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招聘防止濫用年齡門檻 每日簡訊


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陶小莫作

正值春招時(shí)段,面對一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限,不少求職者感嘆,“職場的中年危機(jī)提前了”。在老齡化加劇的背景下,招聘中濫用“年齡門檻”不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用,也損害了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。針對就業(yè)中存在的種種“絆腳石”,需要多方合力破解。應(yīng)建立制度保障,制定相應(yīng)法律法規(guī),防止各類就業(yè)歧視,為勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會;應(yīng)倡導(dǎo)理性用人觀,為勞動者提供包容的就業(yè)氛圍。同時(shí),加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,提供更多看重經(jīng)驗(yàn)積累的優(yōu)質(zhì)崗位,為勞動者未來發(fā)展搭建廣闊空間。個(gè)人更要不斷學(xué)習(xí),跟上時(shí)代變化,提升創(chuàng)造價(jià)值的硬實(shí)力。(時(shí)鋒)

關(guān)鍵詞: 就業(yè)歧視
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