四川省人民政府法制信息網(wǎng)在官網(wǎng)上征求《草案》意見。對于涉及爭議的條款，將依據(jù)實際情況修正。官網(wǎng)截圖

　　應對獨生子女父母老年“空巢化”，四川省進行了一次探索。

　　6月中旬，四川省政府法制辦公室通過官方網(wǎng)站，發(fā)布《四川省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《草案》)，在國內(nèi)首次提出“獨生子女照料假”。擬規(guī)定獨生子女父母年滿60周歲，患病住院治療期間，給予子女每年累計不低于3天的照料假，其間工資福利待遇不變，

　　四川省法制辦及民政廳回應稱，考慮到獨生子女父母的現(xiàn)實養(yǎng)老需求，在前期調(diào)研后設立這一假期，未來將出臺具體的實施細則。四川省總工會一名工作人員告訴新京報記者，“獨生子女照料假”進入實施階段后，將介入并保障其實施效果。

　　獨生子女可享專屬“照料假”

　　《草案》從家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)、社會保障、社會服務、社會優(yōu)待、宜居環(huán)境、參與社會發(fā)展等六個方面，對老年人權(quán)益的具體保障細則進行規(guī)定。其中，《草案》第三十條第二款規(guī)定，獨生子女的父母年滿60周歲，“患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行照料，并給予每年累計不低于3天的照料假，照料期間工資福利待遇不變。”

　　依據(jù)《四川省關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實施細則》，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。新京報記者注意到，《草案》同時規(guī)定，“用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。”

　　相比較早已開始實施的探親假，“獨生子女照料假”來得有些晚。四川省政府法制辦一名工作人員介紹，所謂“獨生子女照料假”，系針對獨生子女群體而設立的專門假期，“與此前出臺，受國家保障的探親假針對的群體不一樣，是兩碼事。”上述法制辦工作人員稱，對于獨生子女父母的養(yǎng)老保障，國家層面并無統(tǒng)一規(guī)定，四川此次提出設立“照料假”，也是一次正在進行中的探索。

　　法案仍在征求意見階段

　　昨日下午，四川省法制辦政法處一名工作人員告訴新京報記者，《草案》由四川省民政廳起草，通過法制辦途徑發(fā)布，目前仍在公開征求意見階段，而通過公示后，《草案》即成為具備行政效力的地方法規(guī)，未來還將出臺具體的實施細則。

　　獨生子女照料假怎么休？四川省總工會一名工作人員告訴新京報記者，方案實施后，獨生子女照料假和此前已經(jīng)推行的探親假一樣，都將受到法律保障。符合條件的獨生子女，可向單位申請休假。“可以分開休，也可以連在一起，按照個人自愿。”上述工作人員稱，企業(yè)如果拒絕休假申請，職工可向當?shù)毓M行投訴。

　　今年3月份，全國政協(xié)委員、中國中車北京二七機車有限責任公司原副總經(jīng)理李海濱曾提議，為獨生子女群體設立帶薪年假制度。李海濱稱，帶薪年假的時間，可采用多種靈活的方式，例如依據(jù)父母年齡增長，對假期天數(shù)進行變動，如父母65歲以上者，獨生子女每年可有2天或3天帶薪假；父母70歲以上時為3天或5天，以此類推，最多為8至10天，可以拆分使用，也可以累積。在李海濱看來，設立這一假期，體現(xiàn)國家層面對履行計劃生育公民義務者的關(guān)愛和責任，使鼓勵“計劃生育”這一政策具有延續(xù)性和完整性。
■ 追問

　　是否對多子女家庭不公？

　　官方稱調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，獨生子女贍養(yǎng)老人壓力相對更大

　　新京報記者注意到，早在今年3月份的全國兩會上，多名代表委員曾就獨生子女父母的養(yǎng)老問題發(fā)聲。其中，全國政協(xié)委員潘慶林提交名為《國家和政府給予獨生子女享有帶薪法定假期看護雙親父母提案》，提出類似“獨生子女專屬假期”概念。

　　全國政協(xié)委員李海濱曾對媒體表示，自上世紀七十年代，計劃生育成為基本國策起，至今已超過30年，其間產(chǎn)生大量獨生子女家庭。如今，伴隨著第一代獨生子女成長為社會支柱，第一代獨生子女父母也開始進入老年，與之相對的是，獨生子女組建起的新家庭中，很多是雙獨生子女家庭。社會節(jié)奏的進一步加快，工作半徑的增長，給這類“雙獨”家庭增加了養(yǎng)老壓力，甚至因此出現(xiàn)家庭矛盾。

　　如今，四川首推“獨生子女照料假”引發(fā)關(guān)注，網(wǎng)絡上也出現(xiàn)了不同聲音。有網(wǎng)友表示，相比較而言，非獨生子女同樣面臨養(yǎng)老壓力。例如，部分家庭子女間年齡跨度較大，養(yǎng)老壓力實際集中在“長子長女”身上，而僅對獨生子女群體特設假期，客觀上造成對多子女家庭的不公正待遇。

　　對此，四川省法制辦及民政廳多位相關(guān)負責人解釋稱，新政的制定，建立在前期調(diào)研的基礎上，并聽取了專家及各界的意見。“獨生子女在贍養(yǎng)問題上責無旁貸，總體來說，面臨的養(yǎng)老壓力要大一些。”四川省民政廳一名工作人員稱，累計不低于三天的獨生子女照料假，可作為正常探親假之外的補充，起到“機動”或者應急的作用，在制度上更加靈活，也顯得更加人性化。

　　上述工作人員表示，在公示期間將繼續(xù)聽取各方意見，對于涉及爭議的條款，將依據(jù)實際情況修正。

　　■ 專家說法

　　新政難在落地

　　華南理工大學政府績效研究中心主任鄭方輝表示，相比于多子女家庭，獨生子女家庭群體龐大，家庭結(jié)構(gòu)相對簡單，在父母患病等特殊情況下，獨生子女往往面臨分身乏術(shù)等情況。因此，設立獨生子女照料假，從立法初衷來說值得鼓勵。不過，其同時也表示，這一新政“難在落實”。

　　不少網(wǎng)友指出，參照自1981年起實施的探親假，從實施效果上看，黨政機關(guān)、事業(yè)單位及國企通常能夠較好執(zhí)行，而自負盈虧的私企，則落實較差。此前，四川省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長陳泉接受媒體采訪時表示，近幾年，四川省勞動部門曾多次接到有單位員工反映探親假的問題。

　　“企業(yè)講效益，競爭激烈，從員工層面來說，很多人可能會不敢休假。”鄭方輝建議，避免獨生子女照料假流于形式，或者淪為“國企福利”，需要政府層面出臺配套監(jiān)督和保障機制，對規(guī)定予以細化。同時，為避免將養(yǎng)老壓力轉(zhuǎn)嫁中小企業(yè)，必要時，可以考慮為實施獨生子女照料假的企業(yè)給予適當獎勵或補貼。