2017年全國普通高校畢業(yè)生預計達795萬人，他們選在哪里就業(yè)？早年間，有一個叫“北上廣深情結”的專有概念，意指一些特大城市往往對人才更具有吸引力。但隨著新一線城市的紛紛崛起，情況正在發(fā)生變化。數(shù)據(jù)顯示，2017應屆畢業(yè)生簽約新一線城市的比例與“北上廣深”基本持平，希望在新一線城市就業(yè)的比例達到37.5%，明顯高于一線城市的29.9%。

　　將各城市分成一二三等級或不盡合理，但人才流動趨勢確實能說明問題。“新一線”對人才的吸力逐年遞增，這里面當然有大城市發(fā)展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴格的原因，但如果把眼光放長遠，這也是合乎城市發(fā)展規(guī)律的過程。改革開放近40年，城市迫于人口壓力轉向自發(fā)性“淘汰”，城市群從中心向周邊輻射，人力和資源呈階梯式分布，本身即是工業(yè)化和城市化的結果。況且就人才競爭而言，也得符合競爭法則，如高校畢業(yè)生的絕對體量還在逐年遞增，大城市未必都能容納得下；而擴招帶來人才結構變化，很多畢業(yè)生與大城市產(chǎn)業(yè)已不甚合拍，選擇離開無所謂“逃離”，而是找準自己的位置。

　　人才是興業(yè)之本。我國的城市化水平還有待提高，2016年城市化率57.35%，不僅較發(fā)達國家有差距，且百萬人口以上的城市僅有160個，但是不少城市發(fā)展迅速，潛力極大，“吸金”“聚才”的能力也大大提高。立足于此，抓住特大城市的人力和資源等向外輻射與擴散，對于“準一線”城市而言，意味著追趕大城市并和同等規(guī)模城市拉開差距的機會。因此，城市競爭直接表現(xiàn)為“搶人大戰(zhàn)”，如武漢發(fā)布系列“畢業(yè)大禮包”，長沙出臺“人才新政22條”，成都實施“蓉漂”計劃，西安提出引進高層次人才“5531”計劃、“城市合伙人”計劃等，都是為城市發(fā)展蓄力。

　　國家“十三五”規(guī)劃綱要提出三個增減掛鉤：健全財政轉移支付同農(nóng)業(yè)轉移人口市民化掛鉤機制，建立城鎮(zhèn)建設用地增加規(guī)模同吸納農(nóng)業(yè)轉移人口落戶數(shù)量掛鉤機制，建立財政性建設資金對城市基礎設施補貼數(shù)額與城市吸納農(nóng)業(yè)轉移人口落戶數(shù)量掛鉤機制。用大白話說：建設用地指標隨人走，轉移支付隨人走，建設資金隨人走。一些意識到人才重要性的地方政府，已經(jīng)率先行動起來，不僅通過“大禮包”吸納人才，更是全面實施人才服務“溫馨工程”，無論是戶籍名額、人才政策，還是創(chuàng)業(yè)扶持、住房補貼、個稅獎勵等，都特別注意“拴心留人”。

　　家有梧桐樹，引得鳳凰來。對于那些“逃離北上廣深”的人們而言，一句“逃離”已難囊括所有情形，更多人不再是被迫“逃離”，而是體面“離開”。可以預見，隨著“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，會有更多的人不再死守“北上廣深”，在這個生機勃勃的新時代，人們面臨的將是無限寬廣的可能性。