剛剛進(jìn)入頭伏，京城的氣溫就給大家來了一個(gè)“下馬威”，這兩天不少人都覺得自己有幸趕上了“史上最熱一天”。北京晨報(bào)記者走訪了解到，持續(xù)高溫天氣下，不少企業(yè)都推出了各式各樣的“溫馨福利”，有準(zhǔn)備飲料、綠豆湯、冰淇淋、西瓜的，有給員工每人發(fā)一個(gè)小風(fēng)扇的，更給力的是為員工放半天假。

　　福利1 半天假

　　“我們公司早上貼通知，下午可以休息。”在某科技公司工作的白領(lǐng)鄧小姐說，這個(gè)溫馨的通知讓大家覺得“幸福來得太突然”，“這樣我中午直接就回家吃飯了”。記者了解到，不少公司都給員工放了半天假，北京某消防公司員工劉先生說，昨天一早領(lǐng)導(dǎo)就打電話，通知大家可以不必去公司打卡，他們的工作主要是跑工地，所以在工地完事兒以后就可以直接回家了。

　　福利2 西瓜冷飲

　　夏天有“三寶”——空調(diào)、WIFI和西瓜。博觀眾智信息科技公司的員工昨天曬出自家的“高溫福利”，“我們老板拉來一車西瓜，讓大家隨便吃，有點(diǎn)夸張吧”。

　　夏天冷飲是最受歡迎的，某廣告公司員工小謝告訴記者，他們公司有冷飲機(jī)，雪碧、可樂和芬達(dá)飲料隨便暢飲，冰箱里還有多種口味的冰激凌任選。

　　福利3 電風(fēng)扇

　　給員工發(fā)小風(fēng)扇的公司也有好幾家。首農(nóng)電商的員工小靜說，辦公室里空調(diào)怎么開成了難題：溫度低了，距離出風(fēng)口近的同事就遭罪了，太冷；可溫度高了，距離出風(fēng)口遠(yuǎn)的同事又熱了?？紤]到每個(gè)人對空調(diào)的需求不同，公司為員工準(zhǔn)備了空調(diào)擋風(fēng)板、桌面小風(fēng)扇供大家自由選擇。為了增強(qiáng)冷氣流動，讓室內(nèi)溫度均衡，公司還為每個(gè)辦公室配備了電風(fēng)扇。

　　福利4 防暑套裝

　　銀海通利科技公司員工梁先生說，昨天一進(jìn)公司，就收到了一個(gè)“大禮包”，里面裝有防中暑藥、六神花露水、毛巾，還有胖大海。

　　■專家說法

　　福利發(fā)放可轉(zhuǎn)為員工自主選擇模式

　　中智外企業(yè)服務(wù)公司福利平臺負(fù)責(zé)人焦陽接受北京晨報(bào)記者采訪時(shí)表示，這些企業(yè)的“高溫福利”屬于非常規(guī)的福利，是企業(yè)對員工的關(guān)懷，是人文精神在企業(yè)中的體現(xiàn)。這種關(guān)懷不具有標(biāo)準(zhǔn)性，往往基于一些臨時(shí)的狀況而發(fā)生，比如夏天的“西瓜不限量吃”、世界杯期間的“觀球假”，但其內(nèi)核是一致的，都是對員工訴求的及時(shí)反應(yīng)以及對員工的關(guān)懷。

　　但焦陽也表示，傳統(tǒng)的福利發(fā)放往往采取“強(qiáng)制發(fā)放、統(tǒng)一進(jìn)行”的方式，其弊端是忽視了員工的選擇權(quán)與真實(shí)需求，導(dǎo)致福利變成了“負(fù)擔(dān)”，例如吃不完的月餅、扛不動的飲料等。

　　焦陽建議，企業(yè)福利發(fā)放不妨從強(qiáng)制模式轉(zhuǎn)換為員工自主模式，比如引入彈性福利平臺，采取自選組合的方式，由員工自主決定夏季福利，愛聚餐的可以選啤酒飲料，有家庭的可以選瓜果茶禮等等。