如何為企業(yè)和人才“牽線搭橋”，是提高就業(yè)率、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。重慶建立勞動(dòng)力信息數(shù)據(jù)庫(kù)和企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段為企業(yè)和求職者進(jìn)行畫(huà)像，做到智能匹配、雙向推送。同時(shí)，按月掌握3000余家企業(yè)的用人需求，對(duì)結(jié)構(gòu)性短缺的崗位進(jìn)行訂單式培訓(xùn)，讓數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息變?yōu)檎鏀?shù)據(jù)、活數(shù)據(jù)。

一臺(tái)不大的機(jī)箱，裝著重慶2100萬(wàn)勞動(dòng)力信息數(shù)據(jù)庫(kù)，以及重慶3000余家規(guī)模以上企業(yè)的用工數(shù)據(jù)庫(kù)。這里，就是重慶人力社保數(shù)據(jù)中心最重要的“兩庫(kù)”。

目前，重慶“兩庫(kù)”正式投用已經(jīng)一年多了。以此為基礎(chǔ)，重慶通過(guò)“公共”“市場(chǎng)”兩種大數(shù)據(jù)應(yīng)用模式，提高人力資源供需匹配度，讓?shí)徫缓颓舐氄吒旄玫刈叩揭黄稹?/p>

“市場(chǎng)”加“公共”

精準(zhǔn)送崗位

“公共”和“市場(chǎng)”，是重慶探索就業(yè)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的兩種模式。“市場(chǎng)”模式，即“藍(lán)金領(lǐng)”人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)，是重慶市購(gòu)買的第三方就業(yè)服務(wù)。

“我們有別于其他招聘網(wǎng)站，就在于人社部門給我們提供了人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)和企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫(kù)。”這家平臺(tái)公司的副總經(jīng)理朱寧介紹說(shuō)，“基于這兩個(gè)庫(kù)的大數(shù)據(jù)，我們對(duì)個(gè)人用戶和企業(yè)用戶畫(huà)像，以實(shí)現(xiàn)智能匹配和雙向推送。求職者的簡(jiǎn)歷將被精準(zhǔn)投放給適合的企業(yè)，一旦出現(xiàn)匹配的崗位，求職者也會(huì)立刻收到通知。”

半年前。陳思雨剛剛從學(xué)校畢業(yè)。一開(kāi)始，她也是“海投大軍”的一員，簡(jiǎn)歷投了不少，靠譜的面試都沒(méi)遇到一次。一次招聘會(huì)上，她嘗試在“藍(lán)金領(lǐng)”注冊(cè)，并發(fā)布了自己的求職意愿。平臺(tái)自動(dòng)匹配，半天后，就有3家對(duì)口企業(yè)發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng)。

到目前為止，“藍(lán)金領(lǐng)”人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)訪問(wèn)量突破2000萬(wàn)人次，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)21.7萬(wàn)人次，新錄入新成長(zhǎng)勞動(dòng)力信息20萬(wàn)人，動(dòng)態(tài)更新人力資源數(shù)據(jù)811.7萬(wàn)人。

不止于此，重慶還通過(guò)大數(shù)據(jù)手段，升級(jí)了“公共”模式的服務(wù)能力，將本有的就業(yè)公共服務(wù)體系升級(jí)，線上線下聯(lián)動(dòng)。

“包括重慶就業(yè)網(wǎng)、重慶大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)，微信號(hào)‘重慶就業(yè)’‘重慶大學(xué)生就創(chuàng)中心’，大學(xué)生‘有位’APP等終端，都是我們提供線上服務(wù)的平臺(tái)。”重慶市就業(yè)局副局長(zhǎng)石屹介紹說(shuō)，“比如高校畢業(yè)生，他們線上登記以后，平臺(tái)能提供定制服務(wù)，涵蓋就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)等需求。一旦畢業(yè)生提出需求，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)在7個(gè)工作日內(nèi)與其聯(lián)系，提供針對(duì)性服務(wù)。”

“畢業(yè)以后，找工作不是很順利。我抱著試一試的心態(tài)注冊(cè)，7天內(nèi)就業(yè)部門就給我打電話，問(wèn)我需要什么樣的工作。”求職者馬飛說(shuō)，因?yàn)樽约哼€是希望去政府機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位，所以找了一個(gè)公益崗位暫時(shí)就職，同時(shí)準(zhǔn)備公務(wù)員考試。

在這些公共平臺(tái)上，目前已經(jīng)有113.3萬(wàn)人注冊(cè)或者關(guān)注，31.7萬(wàn)人次從平臺(tái)獲得了各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)。

雙管齊下，互補(bǔ)互促。目前，重慶就業(yè)數(shù)據(jù)已經(jīng)建成可視化實(shí)時(shí)監(jiān)控平臺(tái)。

“通過(guò)構(gòu)建多渠道、全方位的公共就業(yè)服務(wù)信息體系，整合利用全市就業(yè)大數(shù)據(jù)資源，我們實(shí)現(xiàn)了就業(yè)信息公開(kāi)化、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、就業(yè)數(shù)據(jù)可視化。”石屹說(shuō)，“也就是說(shuō)，勞資雙方的對(duì)接，會(huì)愈來(lái)愈精準(zhǔn)和便利。”

按月采需求

訂單化培訓(xùn)

“數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)并非朝夕之功。結(jié)合全民參保登記，我們花了兩年時(shí)間，分三步建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。”石屹介紹說(shuō)，“從公安部門手上，我們獲取全市勞動(dòng)年齡段內(nèi)人員的基本信息。通過(guò)和衛(wèi)生、民政社保、技能鑒定等部門進(jìn)行數(shù)據(jù)交換和比對(duì)，補(bǔ)充完善人員的社保和技能水平等信息。最后，依托基層就業(yè)部門，開(kāi)展實(shí)地調(diào)查，并將信息錄入系統(tǒng)。”

截至目前，重慶市2100萬(wàn)勞動(dòng)力信息已全部入庫(kù)。“基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源底數(shù)清、情況明。”石屹介紹說(shuō)，“通過(guò)組建重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)聯(lián)盟，我們倡議全市電子、汽車、裝備等支柱產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)作為成員加入。以線上登記、線下采集等方式，按月動(dòng)態(tài)掌握3000余家規(guī)模以上企業(yè)的用人需求，建成精準(zhǔn)化、廣覆蓋的企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫(kù)。”

“有了這‘兩庫(kù)’，我們就能準(zhǔn)確掌握重慶市內(nèi)的人力資源信息以及企業(yè)用工需求，就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)才不是一句空話。”石屹說(shuō)。

前不久，重慶市軌道交通集團(tuán)有限公司要招聘一批地鐵線路工人和環(huán)控設(shè)備檢修人員。

“我們網(wǎng)站對(duì)他們的職位需求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化分析，建立‘用人單位職位模型庫(kù)’。對(duì)求職人員進(jìn)行全面分析，建立‘求職人員簡(jiǎn)歷庫(kù)’。30秒內(nèi)，在兩個(gè)庫(kù)之間完成匹配。”朱寧介紹說(shuō)，“我們推薦了10個(gè)相匹配的求職人員。線下面試反饋，求職人員適合崗位需求，面試成功率超過(guò)一半。”

“之前，我們通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)重慶一些崗位存在結(jié)構(gòu)性的短缺，相關(guān)企業(yè)一直在招聘，但確實(shí)沒(méi)用合適的技術(shù)工人。”朱寧說(shuō)，將情況通報(bào)給重慶市就業(yè)局以后，相關(guān)部門立刻針對(duì)性開(kāi)展了多期技工培訓(xùn)。

“培訓(xùn)還請(qǐng)我們公司的技術(shù)負(fù)責(zé)人去講課，也提一些我們的特殊需求。”一家服飾企業(yè)的負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“就像為我們訂單培訓(xùn)工人一樣，及時(shí)高效高質(zhì)量，補(bǔ)上了我們的用工缺口。”

通過(guò)大數(shù)據(jù)分析確定項(xiàng)目，也提高了就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。目前，重慶專項(xiàng)培訓(xùn)企業(yè)緊缺工種，參加培訓(xùn)人員的就業(yè)率超過(guò)了八成。目前，不少企業(yè)都找上門來(lái)，希望能加入這個(gè)聯(lián)盟，解決招工難。

盤活大數(shù)據(jù)

就業(yè)有保障

“找到工作了，還有人來(lái)主動(dòng)更新自己的信息嗎?就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，是不是一個(gè)死庫(kù)?”對(duì)于就業(yè)大數(shù)據(jù)，經(jīng)常有人提出疑問(wèn)。

“就業(yè)信息是活水，而非死水，確實(shí)需要實(shí)時(shí)更新。”石屹介紹說(shuō)，為了保障數(shù)據(jù)質(zhì)量，就業(yè)大數(shù)據(jù)建設(shè)有專門的機(jī)制。一是嚴(yán)格按照相關(guān)指標(biāo)規(guī)范進(jìn)行建設(shè)維護(hù)。二是暢通數(shù)據(jù)共享渠道，為就業(yè)登記、培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)助等工作提供依據(jù)和數(shù)據(jù)來(lái)源，也保證高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)低保人員、農(nóng)村建卡貧困戶、退役士兵等重點(diǎn)群體信息真實(shí)準(zhǔn)確。

“有效的老辦法，我們也在繼續(xù)使用。比如通過(guò)12333電話抽查等方式，定期核查靈活就業(yè)人員就失業(yè)狀態(tài)、政策享受等情況，并作為年度考核區(qū)縣就業(yè)數(shù)據(jù)真實(shí)性的重要依據(jù)。”石屹說(shuō)。

從數(shù)據(jù)本身來(lái)看，2100萬(wàn)勞動(dòng)力信息中，適齡勞動(dòng)人口1100萬(wàn)，其中300萬(wàn)人在外地務(wù)工。本地勞動(dòng)人口800萬(wàn)，與一年800萬(wàn)條數(shù)據(jù)更新正好對(duì)應(yīng)。

“這個(gè)數(shù)據(jù)就可以說(shuō)明，我們的庫(kù)確實(shí)盤活了大數(shù)據(jù)，為求職者提供了更加便捷的服務(wù)。”石屹介紹說(shuō)，近年來(lái)，重慶市就業(yè)率逐年提升，并一直保持在95%以上。登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

“當(dāng)前，重慶市就業(yè)總量壓力依然較大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。我們正在探索如何進(jìn)一步用好大數(shù)據(jù)。”石屹介紹說(shuō)，在確保數(shù)據(jù)安全的基礎(chǔ)上，重慶市將進(jìn)一步打造“5+1+N”的“重慶智慧就業(yè)”信息化服務(wù)平臺(tái)。通過(guò)這一平臺(tái)，將為求職者、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供線上線下招聘求職、培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)及辦事等服務(wù)，為管理機(jī)構(gòu)提供業(yè)務(wù)經(jīng)辦與數(shù)據(jù)監(jiān)控、檔案一體化、智能分析預(yù)警等服務(wù)。