為留人就地過年，不少地區(qū)拿出“真金白銀”，或是直接獎勵外來務(wù)工人員，或是鼓勵當?shù)仄髽I(yè)引導員工留在當?shù)?，并予以補貼。專家表示，各地出臺的鼓勵“就地過年”措施能夠發(fā)揮不小作用，既避免了人員大規(guī)模流動帶來的防控壓力，也對經(jīng)濟有實實在在的提振作用。

眼下距離春節(jié)還有不到一個月時間，“就地過年”已成為熱詞。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國已有29個省份發(fā)出“就地過年”倡議。人力資源和社會保障部等七部門近日也印發(fā)通知，于1月21日至3月底在全國范圍內(nèi)開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵引導務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過年。經(jīng)濟日報記者梳理發(fā)現(xiàn)，為引導相關(guān)人員就地過年，不少地方都推出一攬子政策，發(fā)紅包、給補貼、派消費券等大招頻出，各顯神通。

政府下足功夫

江蘇和浙江都屬于用工大省，因此在留人方面下足了功夫。不少地市和區(qū)縣從政府層面出臺了詳細的激勵性政策，或是直接獎勵外來務(wù)工人員，或是鼓勵當?shù)仄髽I(yè)引導員工留在當?shù)?，并予以補貼。

在浙江，杭州市出臺《關(guān)于開展春節(jié)期間面向在杭外來務(wù)工人員“十送”關(guān)愛行動的通知》，針對在杭務(wù)工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節(jié)期間在杭務(wù)工人員，通過企業(yè)申報向符合條件的在杭外來務(wù)工人員每人發(fā)放1000元現(xiàn)金補貼;義烏市新冠疫情防控指揮部發(fā)布通告稱，2月1日至2月26日，留義過年人員可申領(lǐng)每人500元的“新年紅包”電子消費券，并可獲得20G的流量包。

江蘇揚州發(fā)布通知，支持企業(yè)穩(wěn)崗留工，給予企業(yè)專項補貼。春節(jié)期間，企業(yè)安排外地員工留在揚州的，按每人500元標準給予企業(yè)補貼;安排外地員工在崗工作的，按每人每天100元標準再給予加班補貼。

在福建，多地也出臺相關(guān)政策，對留在當?shù)剡^年的人員進行獎補。其中，泉州市對2月1日至17日留泉過年的非泉州籍企業(yè)工會會員，經(jīng)審核確認后按每人200元標準網(wǎng)上申領(lǐng)新年紅包。

企業(yè)展現(xiàn)誠意

作為用人用工主體，企業(yè)也積極行動起來，響應(yīng)“就地過年”的號召，并在政策的基礎(chǔ)上再加碼，展現(xiàn)了留人的極大誠意。

近日，位于江蘇蘇州高新區(qū)的川崎精密機械(蘇州)有限公司就向所屬員工發(fā)出了“就地過年”的倡議。任職于該公司的何先生來自山東菏澤，他表示，自己決定響應(yīng)號召，留在蘇州過年。“我今年就不回老家過年了。春節(jié)期間，打算陪著家人在蘇州附近游玩。同時，在公司加班還有額外的300元補助可以領(lǐng)，總體感覺還是不錯的。”

據(jù)該公司人事部門工作人員介紹，對于春節(jié)期間留在蘇州，配合公司生產(chǎn)需求加班的員工，在加班工資的基礎(chǔ)上，每人每天另發(fā)300元補助。此外，春節(jié)期間公司食堂提供特別加餐。目前，該公司360多名員工中，已有近七成決定留在蘇州過年。

作為制造業(yè)大省的廣東，經(jīng)濟活動活躍，用工需求強勁，即使沒有疫情，不少企業(yè)也都有為春節(jié)期間留崗員工發(fā)放“大禮包”的傳統(tǒng)。今年春節(jié)，順應(yīng)“就地過年”大勢，廣東眾多企業(yè)紛紛升級各式各樣的暖心舉措，用“真金白銀”“真心實意”留人過年。

東莞市人力資源和社會保障局日前發(fā)布留莞過年倡議后，當?shù)仄髽I(yè)積極響應(yīng)，鼓勵員工就地過年，并為員工準備了獎勵、培訓等“新春禮包”。

據(jù)介紹，為提前動員員工春節(jié)期間留廠過節(jié)，積極應(yīng)對節(jié)后復工復產(chǎn)工作，東莞康源電子有限公司在廠內(nèi)進行了全面的摸底調(diào)查，了解員工春節(jié)期間的行程安排，同時推出了一系列鼓勵員工就地過節(jié)的福利待遇。例如，1月15日至2月28日期間正常出勤的員工即可獲得每人1000元的全勤獎;春節(jié)期間上班的員工，除支付正常加班費外，在春節(jié)后還可享受與加班時長相同的有薪假期。

廣東美的生活電器制造有限公司中山工廠為員工派發(fā)了“留廠禮物”。符合條件的一線員工每人可獲得1000元留廠獎勵。此外，該工廠在春節(jié)期間還安排了文體活動，如抽獎、發(fā)放免費電影票等。

社會多方合力

做好“就地過年”動員工作，僅僅依靠政府和企業(yè)是不夠的，需要行業(yè)、工會、社區(qū)乃至個人等社會各方面共同努力。特別是伴隨“就地過年”產(chǎn)生的一系列問題，僅靠發(fā)放一些紅包或津貼是不夠的，還要進一步對留在當?shù)剡^年人員的生活，以及節(jié)日期間的文娛需求等予以充分照顧和保障。

陜西省總工會就利用“陜西工會”APP，為職工提供法律援助、便民服務(wù)、在線求職、婚戀交友、心理咨詢等各項服務(wù)。同時，推出“1元2元嗨購”“1元觀影”等普惠活動，豐富留陜過年務(wù)工人員和職工的春節(jié)文化生活。

為了讓商家和市民在春節(jié)期間依舊可以享受快遞帶來的便利，浙江義烏的多家快遞公司宣布在春節(jié)期間不打烊。據(jù)義烏市郵政管理局市場監(jiān)管處副處長王東升介紹，今年不少電商平臺推出“春節(jié)不打烊”活動，各個快遞企業(yè)也積極順應(yīng)形勢，鼓勵員工留在本地過年。據(jù)統(tǒng)計，義烏全市有300多個網(wǎng)點春節(jié)正常營業(yè)，市民在春節(jié)期間依舊可以享受快遞到家的便捷服務(wù)。

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn)，真正拿出“真金白銀”留人的多以制造業(yè)企業(yè)為主，尤其是珠三角和長三角的一些工廠，本身的用工缺口就比較大。具體到補貼措施，各企業(yè)不盡相同，且相關(guān)的政策并不具有強制性，因此并不是所有“就地過年”的人員都能享受到補貼。

“我在網(wǎng)上關(guān)注到，不少企業(yè)有各種各樣的補貼，不過我們公司目前沒有出臺相關(guān)補貼措施。”就職于四川成都天府新區(qū)某金融企業(yè)的曾先生對記者表示，雖然可能拿不到補貼，但自己今年也打算留在成都過年。“為了疫情防控大局，為了自己和他人的健康，每個人都應(yīng)自覺行動。”曾先生說。

專家表示，各地出臺的鼓勵“就地過年”措施能夠發(fā)揮不小作用，既避免了人員大規(guī)模流動帶來的防控壓力，對經(jīng)濟也有實實在在的提振作用。

(記者 劉春沐陽)