去年以來，證券業(yè)用優(yōu)異的經營業(yè)績展現了行業(yè)發(fā)展的韌性，也吸引大量人才奔赴而來，在傳統(tǒng)的“跳槽季”展現出不一樣的風貌。

與往年的高離職率不同，今年的“跳槽季”證券業(yè)總體呈現人員凈流入的特征，“行業(yè)發(fā)展向好”成為眾多從業(yè)人員堅守下來的主要原因。

與此同時，在證券業(yè)追求高質量發(fā)展、業(yè)內并購重組有望加速的背景下，券商高管在今年的變動更加頻繁，從側面反映出券商在業(yè)務布局、轉型升級方面做出的新舉動。

中金公司

年內增員421人

在證券業(yè)，每年的4-5月份都是典型的“跳槽季”。在近年來的“跳槽季”期間，證券業(yè)均呈現從業(yè)人員凈流出態(tài)勢。但這一趨勢在今年卻出現了逆轉。

近期，記者對證券業(yè)從業(yè)人員相關數據梳理后發(fā)現，今年以來，129家證券公司的從業(yè)人員總數為33.39萬人，較2020年年末增加649人。其中，受投行業(yè)務爆發(fā)式增長的影響，券商人員流入幅度最大的業(yè)務線為保薦代表人，增幅達9.2%。

從券商細分業(yè)務類型來看，今年以來，一般證券業(yè)務、投資顧問、保薦代表人等三類業(yè)務的從業(yè)者人數全部增長。其中，券商保代人數為6918人，增幅9.2%;投資顧問人數為6.29萬人，增幅3.2%;一般證券業(yè)務人數19.57萬人，增幅0.42%。

從各家券商從業(yè)人員總數來看，從業(yè)人員數量超過萬人的券商有4家，分別是國信證券(1.11萬人)、廣發(fā)證券(1.1萬人)、國泰君安(1.09萬人)、中信證券(1.07萬人)。今年以來，已有14家券商從業(yè)人員增長數量超過百人。其中，中金公司從業(yè)人員數量增長最多，達421人;其次是中信證券，增加228人;招商證券位列第三，增加185人。

與此同時，減員的券商也不在少數。今年以來，有54家券商呈現減員情況。其中，方正證券從業(yè)人員減少209人，國開證券減少193人，申萬宏源證券減少178人。但券商減員的誘因大不相同，據記者了解，當前不少券商正在加速優(yōu)化資產管理業(yè)務結構。去年以來，券商開始大批新設資管子公司，對券商從業(yè)人員的數量形成一定的分化。德邦證券資管、天風證券資管已在今年相繼開業(yè)，中信證券、中金公司、中信建投、華創(chuàng)證券等4家券商今年也擬設立資管子公司。

另外，證券業(yè)的整體增員也離不開新成員的助力。2020年，已有金圓統(tǒng)一證券、摩根大通中國、甬興證券、甬興資管等新成員加入證券業(yè)。今年4月份，證監(jiān)會接收法國巴黎銀行的證券公司設立審批材料。

券商謀發(fā)展

聚焦三大發(fā)力點

今年以來，伴隨行業(yè)景氣度上升，各家券商開始廣撒“英雄帖”招賢納士。據記者不完全統(tǒng)計，今年以來，包括中金公司、中國銀河、國金證券、中信建投、申萬宏源證券、招商證券在內，已有多家券商在積極招納人才，招聘崗位涉及投行、投資交易、研究分析、運營、風險合規(guī)等熱門業(yè)務線。

與此同時，券商也不忘記“校招”的招賢路徑。2022年度的校園招聘已拉開帷幕，國信證券、國泰君安等頭部券商均為校園精英準備了招聘專場。在一些券商實習崗位上，不少券商透露，表現優(yōu)異者可直接發(fā)放offer。

“科技、人才、資本”已成為證券業(yè)的三大重點發(fā)力方向。據了解，目前券商特別重視對新人的培養(yǎng)，會為新人制定培訓計劃，通過對優(yōu)秀學生的預先識別、選拔以及全方面培育，進入公司后備人才梯隊，打造未來業(yè)務骨干及職場精英。

中信改革發(fā)展研究基金會研究員趙亞赟在接受記者采訪時表示：“證券公司與其他金融機構不同，去年以來，由于股市交投活躍，有大量新客戶、新資金入市，券商業(yè)績不斷向好，證券業(yè)變得非常有吸引力。隨著券商業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，不少證券公司存在人手不足現象，對人才的需求缺口很大。”

百萬元年薪

招投行人才

全面推行注冊制后，具備成熟投行團隊、投行項目儲備豐富、研究定價和機構銷售能力突出的券商，將迎來新的盈利增長點。

川財證券首席經濟學家、研究所所長陳靂在接受記者采訪時表示：“2020年和2021年一季度，40家上市券商投行業(yè)務凈收入分別為599.83億元和120.56億元，同比分別增長39%和34%;投行業(yè)務集中度較高的前五大券商，其投行業(yè)務收入分別占全部上市券商投行收入的47.7%和46.4%。”隨著全面注冊制的推行、創(chuàng)業(yè)板注冊制的順利落地，券商投行業(yè)務將迎來爆發(fā)式增長，券商對人才的需求也愈加旺盛。

記者對相關數據統(tǒng)計后發(fā)現，從2004年到2021年，我國實施證券保薦制度已有17年，當時首批保代名單中共有609人入選;發(fā)展至2019年，保代人數僅有3810人;到2020年年末，127家券商的保代人數已達6335人，較2019年年末增加2525人，增幅達66.27%;今年以來，券商保代人數已達6918人，比2019年年末增加583人，增幅為9.2%。

截至目前，已有20家券商的保代人數超過百人。其中，中信證券的保代人數最多，為440人;中信建投緊隨其后，共有412名保代;中金公司、海通證券、華泰聯合證券、民生證券、國泰君安、國信證券、國金證券等7家券商的保代人數也均超過200人。今年以來，中信證券新增75名保代，國元證券、中金公司、中信建投分別新增55名、47名、45名保代。

券商保代人數的大幅增長，主要是受去年證監(jiān)會對《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務管理辦法》(以下簡稱《保薦辦法》)進行修訂的影響。在《保薦辦法》中，個人申請保代資格時擔任過項目協(xié)辦人及通過保代考試兩項重要條件均被取消，替代為“非準入型的水平評價測試”。

寶新金融首席經濟學鄭磊博士在接受記者采訪時表示：“券商保代人數的爆發(fā)式增長，也與全面推行注冊制密切相關。同時，科創(chuàng)板、債券市場的蓬勃發(fā)展也都需要投行人才。此外，投行這個‘金領’職業(yè)本來就自帶光環(huán)，伴之以高薪酬會更加吸引人才的流入。”

對于備受關注的券商投行薪酬體系，一家券商的投行人士向記者透露，“對于投行人員的薪酬，每家券商都有一套穩(wěn)定的薪酬體系，投行業(yè)務的增長通常會體現在績效提成上。”

雖然保代準入門檻在逐步降低，曾經的“金領”光環(huán)也在逐漸褪色，但在投行業(yè)務大規(guī)模增長的背景下，券商仍愿意花重金招攬投行方面的人才。記者在相關互聯網獵頭平臺上看到，為招聘投行業(yè)務人才而開出百萬元年薪的券商并不在少數。由此可見，在注冊制全面推進的背景下，對于準備跨入“大投行”時代的券商來說，保薦代表人仍是必不可少的儲備人才。

(記者 周尚伃)