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本報訊（記者謝霄凌通訊員王為）從襄都區(qū)委組織部獲悉，該區(qū)日前印發(fā)《襄都區(qū)“人才鐵軍”系統(tǒng)化建設(shè)實施方案》，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，打造一流的服務(wù)環(huán)境、一流的創(chuàng)業(yè)平臺、一流的人才隊伍，以“全鏈條”模式，鍛造一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實干的專業(yè)化“人才鐵軍”隊伍，全力打造人才集聚新高地。

據(jù)介紹，襄都區(qū)將努力推動高層次人才引進，扎實做好2023年度事業(yè)單位高層次人才選聘工作，舉辦好高層次人才引進交流大會，大力引進博士、碩士等高學(xué)歷、高素質(zhì)人才。完善人才柔性引進機制，鼓勵用人單位通過科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、人才租賃、聘請顧問等柔性方式，與各類高層次人才開展深入合作，年內(nèi)計劃引進高層次人才80名。要大力實施院士培養(yǎng)專項行動、“燕趙青年科學(xué)家”培育工程，加大高技能人才、緊缺專門人才培養(yǎng)力度，年內(nèi)要培育培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才200名。

襄都區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，該區(qū)還將著力涵養(yǎng)近悅遠來的服務(wù)環(huán)境，進一步向用人主體授權(quán)、為各類人才松綁，簡化人才引進審批流程，賦予用人單位更大、更多自主權(quán)，對急需緊缺的高層次人才，簡化辦事程序，采取一事一議、特事特辦形式引進，確保引才取得實效。全面推進“襄都人才e網(wǎng)通”信息服務(wù)平臺建設(shè)，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，不斷集成更多服務(wù)事項、服務(wù)功能，逐步實現(xiàn)人才服務(wù)項目網(wǎng)上辦理，幫助企業(yè)定向招引、引導(dǎo)人才精準流動、促進人才高效發(fā)展。建立“區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組—區(qū)直部門—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，打造“服務(wù)—需求—對策”三張清單，實現(xiàn)服務(wù)資源下沉、服務(wù)觸角延伸。組建高端人才企業(yè)科技特派團、燕趙英才卡服務(wù)專班，開展“政策找人、服務(wù)上門”“跑腿哥”幫辦代辦等活動，讓來區(qū)人才感受到溫馨、有強烈的留居歸屬感。