1、Boss直聘在眾多招聘平臺(tái)中，算是后起之秀，有很多優(yōu)點(diǎn)，值得信任。

2、Boss直聘最讓人記憶深刻的就是其廣告詞：跟老板談，事實(shí)上，這種與老板直接談的做法也正是還原了招聘與人性的關(guān)系。

(相關(guān)資料圖)

3、而B(niǎo)oss直聘的廣告之所以有效，是因?yàn)椤捌毓庑?yīng)”，也叫熟悉定律，即人會(huì)不自覺(jué)地偏好自己熟悉的事物。

4、用戶(hù)在潛意識(shí)中熟悉了品牌，腦海中有了日漸清晰的視覺(jué)錘，自然而然影響其消費(fèi)決策，擴(kuò)大自身的品牌聲量。

5、Boss直聘的不同之處在于，傳統(tǒng)的招聘模式下，候選人往往只能通過(guò)冷冰冰的投遞簡(jiǎn)歷按鈕來(lái)尋找工作，不能知道企業(yè)是不是已經(jīng)查閱了簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在進(jìn)行到哪一步了，體驗(yàn)很差。

6、而通過(guò)聊天的方式讓候選人有一個(gè)明確的對(duì)接人可以溝通，降低了求職過(guò)程中的不確定因素，一定程度上解決了信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題。

7、其次，傳統(tǒng)招聘中，面試往往是整個(gè)招聘流程中第一次正式的溝通，電話(huà)面試往往不會(huì)持續(xù)很久，對(duì)于大部分候選人很難做到電話(huà)里反客為主了解對(duì)方的詳細(xì)信息。

8、當(dāng)有了聊天的模式后，就可以大大降低雙方溝通的難度，有問(wèn)題隨時(shí)溝通，同時(shí)用人部門(mén)作為Boss也可以自己在APP上發(fā)布職位招人。

9、這些舉措降低了企業(yè)和候選人的溝通成本，讓原本冗長(zhǎng)的招聘環(huán)節(jié)得到了精簡(jiǎn)，提升了體驗(yàn)。

10、假如候選人如果和HR聊得來(lái)，甚至可以無(wú)須投遞簡(jiǎn)歷直接面試，這大大提升了求職者的體驗(yàn)。

11、溝通成本的降低也一定程度上給企業(yè)帶來(lái)了便利，企業(yè)HR可以更好地了解到求職者的更多信息。

12、當(dāng)然，Boss直聘也存在缺點(diǎn)：第一，過(guò)于激進(jìn)地吸引流量的行為可能會(huì)造成市場(chǎng)反感，降低在大眾心中的口碑；第二，聊天固然是一種新穎的求職方式，但不是所有人都適合。

13、比如：中高級(jí)人才往往不喜歡用APP找工作；一些職位工作時(shí)間并不能很頻繁的使用手機(jī)，比如：技術(shù)。

14、擴(kuò)展資料：在Boss直聘找到靠譜的工作的要點(diǎn)：第一，只要不是太基層崗位，一般面試不會(huì)只一輪。

15、一般公司只要不是基層的崗位，都不會(huì)只是一輪面試幾句話(huà)搞定的事情，必定是經(jīng)過(guò)至少兩輪的選擇。

16、第二，讓周六就報(bào)到的公司，說(shuō)明工作時(shí)間就有問(wèn)題。

17、一個(gè)周六也要上班的公司在工作時(shí)間上是不合理的，這樣的公司是值得考量的。

18、第三，面試的崗位職責(zé)與面試中所問(wèn)到的內(nèi)容是否重合。

19、招聘都有職位描述，對(duì)照職位描述與面試中聊的問(wèn)題是否重合，如果比較重合說(shuō)明至少公司還是相對(duì)可信，如果完全不一樣我認(rèn)為就存在不合理的因素。

20、第四，公司的名稱(chēng)、地址、辦公地點(diǎn)、注冊(cè)資金是否可以通過(guò)天眼查查到。

21、找到公司的名稱(chēng)和地址，然后通過(guò)天眼查查詢(xún)到公司的注冊(cè)信息，但是否有注冊(cè)，注冊(cè)的信息與招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有問(wèn)題。

22、參考資料來(lái)源：百度百科-Boss直聘。

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