近日，又一家公募基金高管發(fā)生變更。

9月8日，華宸未來(lái)基金發(fā)布高管變更公告，公司原總經(jīng)理宋小龍因個(gè)人原因，已于9月6日離任，目前該職務(wù)由公司董事長(zhǎng)孫琦代任。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至今年二季度末，華宸未來(lái)基金資產(chǎn)凈值僅有億元，在197家公募基金管理人中排在倒數(shù)第二位。

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總經(jīng)理因個(gè)人原因離任

9月8日，華宸未來(lái)基金發(fā)布的高管變更公告顯示，公司原總經(jīng)理宋小龍因個(gè)人原因，已于9月6日離任，且未轉(zhuǎn)任該公司其它工作崗位。

目前，該公司總經(jīng)理職務(wù)由董事長(zhǎng)孫琦代任。

簡(jiǎn)歷信息顯示，孫琦，研究生學(xué)歷，曾先后任職于人民銀行武川縣支行、內(nèi)蒙古銀監(jiān)局武川辦事處、合作處、現(xiàn)場(chǎng)檢查處、農(nóng)非處，2013年6月至2016年1月任烏蘭察布銀監(jiān)分局局長(zhǎng)助理、黨委委員，2016年1月至2019年5月歷任內(nèi)蒙古銀監(jiān)局農(nóng)非處、消保處副處長(zhǎng)，2019年5月至2019年9月任內(nèi)蒙古銀保監(jiān)局保險(xiǎn)中介處副處長(zhǎng)，2019年9月至2022年7月任華宸信托有限責(zé)任公司總經(jīng)理助理、董事會(huì)秘書(shū)。2021年6月至今任華宸未來(lái)基金董事長(zhǎng)。

此外，官網(wǎng)公告顯示，該公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和督察長(zhǎng)分別于今年4月和7月發(fā)生了變更。

資產(chǎn)規(guī)模不到1億，系行業(yè)倒數(shù)第二

官網(wǎng)資料顯示，華宸未來(lái)基金由華宸信托有限責(zé)任公司、韓國(guó)未來(lái)資產(chǎn)基金管理公司、咸陽(yáng)長(zhǎng)濤電子科技有限公司三家單位共同發(fā)起設(shè)立。并于2012年3月21日獲得中國(guó)證監(jiān)會(huì)批文。公司辦公地點(diǎn)設(shè)在上海，注冊(cè)資本2億元人民幣。

股權(quán)架構(gòu)上，華宸信托持股比例為40%，長(zhǎng)濤電子科技持股比例為35%，韓國(guó)未來(lái)資產(chǎn)持股比例為25%。據(jù)官網(wǎng)介紹，股東方之一韓國(guó)未來(lái)資產(chǎn)基金還是韓國(guó)最大的基金管理公司之一，旗下產(chǎn)品跨越傳統(tǒng)和另類資產(chǎn)。

不過(guò)，作為成立逾十余的基金公司，該公司管理規(guī)模卻一直較小。Wind數(shù)據(jù)顯示，2013年三季度末，該公司基金資產(chǎn)凈值合計(jì)為億元，期間經(jīng)歷規(guī)模縮水再增長(zhǎng)后，至2021年年底增長(zhǎng)至億元，但此后又一路下降。截至今年二季度末，該公司基金資產(chǎn)凈值僅剩億元。在197家公募基金管理人中排在倒數(shù)第二位。

具體產(chǎn)品上，目前該公司旗下僅管理3只基金產(chǎn)品 （合并A/C份額計(jì)算），包括兩只債基和一只混合型基金。從基金收益情況來(lái)看，截至9月7日，僅有一只債基產(chǎn)品年內(nèi)正收益，其余兩只年內(nèi)收益均告負(fù)。

年內(nèi)高管持續(xù)變更

9月以來(lái)，基金公司高管變更依舊頻繁，除華宸未來(lái)基金外，還有嘉合基金、新華基金、九泰基金等多家公司發(fā)生高管變更，涉及董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職務(wù)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至9月7日，今年以來(lái)已有103家基金公司發(fā)生高管變更，變更總?cè)藬?shù)達(dá)253人。具體來(lái)看，副總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)最多，達(dá)101人，涉及67家基金公司；總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)其次，為69人，涉及35家基金公司；董事長(zhǎng)年內(nèi)變更了53人，涉及27家基金公司。督察長(zhǎng)、首席信息官年內(nèi)則分別變動(dòng)了38人、28人，分別涉及19家、22家基金公司。

同時(shí)值得關(guān)注的是，今年以來(lái)基金公司總經(jīng)理變動(dòng)人數(shù)和涉及公司數(shù)，均已超過(guò)了2022年全年水平。

北京一公募人士表示，近年來(lái)隨著公募市場(chǎng)不斷擴(kuò)容，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇下，基金公司間的高管流動(dòng)變得愈發(fā)常態(tài)化。且從變更原因來(lái)看，大部分都與業(yè)績(jī)考核壓力相關(guān)，尤其是部分中小型公募的高管，其面臨的規(guī)模業(yè)績(jī)等壓力往往更大，因此變更也更加頻繁。

“像董事長(zhǎng)、總經(jīng)理這類高管往往決定了公司未來(lái)發(fā)展方向，因此過(guò)于頻繁的變動(dòng)，對(duì)于公司發(fā)展來(lái)說(shuō)也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。從公司的角度來(lái)看，建議還是應(yīng)該從高質(zhì)量發(fā)展的角度出發(fā)，明確長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)，盡力留住并吸引優(yōu)秀的高管人才?！痹摴既耸勘硎荆瑢?duì)于投資者來(lái)說(shuō)，也需要留意并關(guān)注這類高管變更情況，以綜合評(píng)估公司的投研建設(shè)、管理水平、投資風(fēng)險(xiǎn)等。