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7月6日，樂居財經(jīng)發(fā)布《2023上半年房企高管變動一覽》，2023年上半年，共有349位房地產(chǎn)高管發(fā)生了職位變動。

變動原因上，辭任占據(jù)了大多數(shù)，數(shù)量達到124例，占比變動總數(shù)的35%；其次是聘任，數(shù)量為89例；之后分別是調任37例、升任30例、跳槽29例及兼任24例。

而去年上半年，地產(chǎn)高管有266位發(fā)生變動，相比之下，今年同期增加了超三成。這個數(shù)據(jù)同時也已達去年全年的超過八成。這意味著行業(yè)持續(xù)下行，地產(chǎn)高管的變動有所加劇。

類型上看，2023年1-6月，企業(yè)集團層面的高管變動有227起，另外，企業(yè)內部傳出以及媒體報道的集團內、區(qū)域、城市公司涉及的高管變動122起。

今年第二季度，房企高管的離職人數(shù)增長迅速。據(jù)樂居財經(jīng)此前報道，第一季度房企高管變動為178例，當時“辭任”與“聘任”兩項原因還可“平分秋色”，分別占據(jù)了50例及40例。

然而，到2023上半年末，變動緣由為“辭任”的房企高管已經(jīng)遠遠超過“聘任”，第二季度辭職的房企高管增長了74例。另外，截止上半年末，有合計4名房企高管遭到了免職，7位房企高管遭到降職。

不過，上半年行業(yè)內仍有30位“幸運兒”得到升任，原因不乏“交班”之下的調整；也有29名高管擇木而棲，跳槽到發(fā)展更加穩(wěn)健的房企。方向上，民營房企生存環(huán)境依然比較艱難，國企、央企仍成為職業(yè)經(jīng)理人跳槽時選擇的方向。

從業(yè)務線來看，房地產(chǎn)下行周期、市場低迷，區(qū)域總、營銷總依然成為房企高管變動的重災區(qū)。而二季度的高管變更也顯現(xiàn)，一些產(chǎn)品、設計線的地產(chǎn)高管也開始變得高危。或一定程度說明，行業(yè)下行周期，好產(chǎn)品成為房企的制勝之道，產(chǎn)品線高管們生存狀況也隨之變得嚴峻起來。