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高端人才入職后,如何留得住?南京大學(xué)有妙招

“我2015年正式入職南大,前三年一直沒(méi)有重要的科研成果,但學(xué)校和學(xué)院沒(méi)有給我壓力。今年,我們團(tuán)隊(duì)的成果《單層氧化物鈣鈦礦二維晶體膜的實(shí)現(xiàn)》終于在《自然》上發(fā)表。”26日,在南京大學(xué)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)南大)第四屆“青年學(xué)者前沿論壇”中,該校現(xiàn)代工程與應(yīng)用科學(xué)學(xué)院教授聶越峰提及自己在南大的科研經(jīng)歷時(shí)感慨。南大常務(wù)副校長(zhǎng)談?wù)苊舯硎荆陙?lái),南大制定政策確保各類(lèi)青年人才引得進(jìn)、留得住、流得動(dòng)、用得好。

入職南大前,聶越峰已經(jīng)在國(guó)外工作、生活了多年,2015年,他以全職教授的身份入職南大。但入校的前3年并非坦途,那段時(shí)間,聶越峰和學(xué)生們忙著搭建實(shí)驗(yàn)室,不斷調(diào)試實(shí)驗(yàn)設(shè)備,所以科研成果并沒(méi)有預(yù)期來(lái)得早,“但在3年考核時(shí),學(xué)校和學(xué)院理解我們的情況,還是讓我們通過(guò)了。”不過(guò),沒(méi)過(guò)多久,聶越峰團(tuán)隊(duì)便制備出目前世界上最薄的鈣鈦礦二維材料,回應(yīng)了學(xué)校的期待,該成果發(fā)表于2019年6月6日的《自然》雜志。

回顧在南大的科研經(jīng)歷,聶越峰語(yǔ)氣從容,他說(shuō),入職后,南大很快兌現(xiàn)承諾,提供了大型設(shè)備的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)以及200萬(wàn)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),讓他搭建實(shí)驗(yàn)室,這一度讓他在國(guó)外的同行羨慕不已,同時(shí),學(xué)校還給予他70萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼,子女可以在南大幼兒園入園,入職半年后,他的家人全部搬到南京。

“青年人才在科研起步時(shí)需要有好平臺(tái),以及能幫助他們解決后顧之憂(yōu)的配套服務(wù),例如子女教育、買(mǎi)房等問(wèn)題。”南京大學(xué)人力資源處副處長(zhǎng)劉公祥說(shuō)。

近年來(lái),南大出臺(tái)系列政策,吸引高端人才加盟,每年約引進(jìn)80位高端人才。南京大學(xué)人力資源處處長(zhǎng)賈敘東介紹,對(duì)于國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才,南大給予500萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi),并以不到市場(chǎng)價(jià)兩成的價(jià)格售予其具有完整產(chǎn)權(quán)、雙學(xué)區(qū)人才房;對(duì)于國(guó)家級(jí)青年人才,年薪40萬(wàn)起,給予其200萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi),可以市場(chǎng)價(jià)兩成的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)140平方米完整產(chǎn)權(quán)的雙學(xué)區(qū)人才房。同時(shí),他們都可以獲得團(tuán)隊(duì)建設(shè)、博士生招生、醫(yī)療VIP等服務(wù)。“此外,我們還會(huì)給引進(jìn)的科研人才很好的科研支持如博導(dǎo)資格、招收專(zhuān)職科研助理等。”賈敘東說(shuō)。

高端人才入職后,如何留得住?劉公祥介紹:”我們對(duì)人才的評(píng)價(jià)不唯論文,主要看科研狀態(tài)和同行評(píng)價(jià)。每一個(gè)考核周期快要結(jié)束前,學(xué)院和學(xué)校會(huì)組織校內(nèi)外的專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審,即使沒(méi)有重磅的論文,但如果有不錯(cuò)的科研設(shè)想,展現(xiàn)出研究潛力,我們也認(rèn)可。”

(金 鳳)

關(guān)鍵詞: 高端人才
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