勞動(dòng)糾紛起訴流程是怎樣的?

訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)閱讀法院送達(dá)的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認(rèn)為可以證明其主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。

(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;

(2)勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

(3)

當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

勞動(dòng)合同糾紛律師費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類的收費(fèi)，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計(jì)算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回。

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁有哪些區(qū)別?

律師解答

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于：

1、勞動(dòng)仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán);

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》;勞動(dòng)訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》;

3、程序不同，提起勞動(dòng)訴訟必須仲裁前置。