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用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴要怎么做?法院改判仲裁結(jié)果幾率大嗎?

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴要怎么做?

用人單位不服勞動(dòng)仲裁起訴這么做:

1、當(dāng)事人向法院起訴;

2、法院受理該訴訟并進(jìn)行立案;

3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯;

4、法院安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票;

5、法院進(jìn)行審理并作出判決。

法院改判仲裁結(jié)果幾率大嗎?

對勞動(dòng)仲裁裁決提出起訴的,法院改判的機(jī)率不大。

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁,根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。但如果法院認(rèn)為仲裁委的裁決認(rèn)定事實(shí)不清或者適用法律法規(guī)錯(cuò)誤的,法院是可以改判的,重新作出判決。勞動(dòng)爭議是仲裁前置的,這個(gè)單位不服上訴到法院,法院如果開庭審理,一般是6個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

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