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用人單位不服勞動仲裁起訴要怎么做？法院改判仲裁結(jié)果幾率大嗎?

來源：法律寶 2023-05-08 15:27:28

用人單位不服勞動仲裁起訴要怎么做?

用人單位不服勞動仲裁起訴這么做：

1、當(dāng)事人向法院起訴;

2、法院受理該訴訟并進行立案;

3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯;

4、法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票;

5、法院進行審理并作出判決。

法院改判仲裁結(jié)果幾率大嗎?

對勞動仲裁裁決提出起訴的，法院改判的機率不大。

當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。但如果法院認(rèn)為仲裁委的裁決認(rèn)定事實不清或者適用法律法規(guī)錯誤的，法院是可以改判的，重新作出判決。勞動爭議是仲裁前置的，這個單位不服上訴到法院，法院如果開庭審理，一般是6個月。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

關(guān)鍵詞：用人單位不服勞動仲裁起訴要怎么做當(dāng)事人向法院起訴當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁對勞動仲裁裁決提出起訴

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