勞動爭議能不能訴前調(diào)解?

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議是可以在訴前進(jìn)行調(diào)解的，勞動者可以向勞動調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解解決勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

勞動仲裁庭前調(diào)解技巧有哪些?

勞動仲裁庭前調(diào)解技巧：掌握所仲裁調(diào)解案件的案情，以及在認(rèn)識上梳理清楚是誰方的過錯與應(yīng)承擔(dān)多大的責(zé)任;向雙方當(dāng)事人講明仲裁調(diào)解的優(yōu)勢和好處，突出和諧與親和;了解雙方當(dāng)事人在調(diào)解前或調(diào)解中為表示和解誠意而互諒互讓的最低主張債權(quán)或最高承諾債務(wù)的額度及其它意思表示;其他。