勞動爭議能不能訴前調解？勞動仲裁庭前調解技巧有哪些?
來源：法律專家網 2023-05-09 14:54:45
勞動爭議能不能訴前調解?
依據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議是可以在訴前進行調解的，勞動者可以向勞動調解仲裁機構申請調解解決勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十四條經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
勞動仲裁庭前調解技巧有哪些?
勞動仲裁庭前調解技巧：掌握所仲裁調解案件的案情，以及在認識上梳理清楚是誰方的過錯與應承擔多大的責任;向雙方當事人講明仲裁調解的優(yōu)勢和好處，突出和諧與親和;了解雙方當事人在調解前或調解中為表示和解誠意而互諒互讓的最低主張債權或最高承諾債務的額度及其它意思表示;其他。
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