本文轉(zhuǎn)自：襄陽(yáng)日?qǐng)?bào)

通訊員 王懿 全媒體記者 楊柳 黃可

“園區(qū)黨總支通過(guò)對(duì)接高校和人社部門(mén)的方式解決招聘難，已幫助娛互動(dòng)等十余家企業(yè)招到了新員工；淘大集反映的新員工住房問(wèn)題已經(jīng)解決……”6月27日，漢江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園6月主題黨日活動(dòng)舉行，相關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)了企業(yè)調(diào)研活動(dòng)收集問(wèn)題的解決情況。

(資料圖片僅供參考)

“企業(yè)的需求在哪里、黨員和職工的渴盼在哪里，黨建的重點(diǎn)就在哪里?！睗h江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園綜合黨委專(zhuān)職副書(shū)記陳南梅說(shuō)，近年來(lái)，園區(qū)各級(jí)黨組織針對(duì)年輕人多、人員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，著眼于企業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)融合、個(gè)人成長(zhǎng)，推動(dòng)黨建與企業(yè)業(yè)務(wù)深度融合，讓“跟黨一起創(chuàng)業(yè)”核心理念深入人心。

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向 服務(wù)企業(yè)發(fā)展

位于漢江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園的湖北有票科技有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是為大型文體活動(dòng)提供線(xiàn)上票務(wù)服務(wù)，總部位于北京?！捌髽I(yè)調(diào)研活動(dòng)讓我了解到公司可以享受高新技術(shù)企業(yè)補(bǔ)貼政策。現(xiàn)在，園區(qū)黨總支正在與相關(guān)部門(mén)一道，推動(dòng)40萬(wàn)元的補(bǔ)貼加快落實(shí)?！庇衅笨萍键h支部書(shū)記、總經(jīng)理曹毅說(shuō)，襄陽(yáng)的營(yíng)商環(huán)境令人稱(chēng)道，企業(yè)正打算把總部搬到襄陽(yáng)。

自2015年漢江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園建立以來(lái)，企業(yè)調(diào)研活動(dòng)就作為黨建的一個(gè)重要形式固定下來(lái)?！皥@區(qū)也是一家非公企業(yè)，期待與園中50多家企業(yè)構(gòu)建更加牢固的互動(dòng)機(jī)制?！睗h江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園黨總支書(shū)記劉杰說(shuō)，黨建工作在其中發(fā)揮了不可替代的作用。比如今年，園區(qū)黨總支用詳實(shí)的第一手資料幫助園區(qū)制定租金減免細(xì)則，為園區(qū)企業(yè)減免租金100余萬(wàn)元。

“推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，首先就是要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果取向，靠‘鐵腳板’跑企業(yè)，把問(wèn)題收集準(zhǔn)、解決好。”陳南梅說(shuō)，園區(qū)主要通過(guò)主題黨日、組織生活會(huì)等，將收集到的問(wèn)題進(jìn)行梳理、研究，并公開(kāi)晾曬問(wèn)題解決進(jìn)度。

優(yōu)選配強(qiáng)“領(lǐng)頭雁” 引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)聚指成拳

襄陽(yáng)世紀(jì)百捷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司擁有60多名員工，其中黨員有9名，其晨會(huì)方式被眾多園區(qū)企業(yè)借鑒學(xué)習(xí)。

“作為黨員，我有信心在7月份使業(yè)務(wù)量超過(guò)去年同期水平?！痹?月30日的晨會(huì)上，9名黨員率先發(fā)言。員工們紛紛表示，要以黨員為標(biāo)桿，千方百計(jì)促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

百捷黨支部書(shū)記張迎亞說(shuō)：“擔(dān)任黨支部書(shū)記后，我要求黨員主動(dòng)講業(yè)績(jī)、講心得，為員工擂響奮斗的戰(zhàn)鼓。”

“張迎亞在上大學(xué)時(shí)就入黨了。在園區(qū)黨員積分管理方面，她一直名列前茅。正是因?yàn)樗谄綍r(shí)表現(xiàn)出色，組織決定她擔(dān)任黨支部書(shū)記?！标惸厦氛f(shuō)，團(tuán)隊(duì)能不能聚指成拳，關(guān)鍵在黨支部書(shū)記，為確保優(yōu)中選優(yōu)，園區(qū)黨總支著眼于日常表現(xiàn)，實(shí)施了黨支部、黨員考評(píng)辦法。

園區(qū)黨員積分管理辦法已運(yùn)作了四年，黨員參加組織活動(dòng)、志愿服務(wù)，日常工作的表現(xiàn)等都會(huì)折算成積分記錄在冊(cè)，誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣一目了然，比學(xué)趕超的氛圍日益濃厚。

組織溫暖無(wú)處不在 激勵(lì)員工奮發(fā)向上

“現(xiàn)在，我不是你的老板，而是你的同志，希望與你推心置腹地談一談。如果認(rèn)為我有什么地方做得不對(duì)，盡管批評(píng)……”回憶起與湖北石化能源發(fā)展有限公司黨支部書(shū)記滕笑的談話(huà)，小吳說(shuō)，“入職后，我工作常常手忙腳亂。滕書(shū)記主動(dòng)找我談心，幫我改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，我很快適應(yīng)了工作?！?/p>

“化解思想壓力、鍛造執(zhí)行力，黨組織在其中發(fā)揮著無(wú)可替代的作用。我常以黨員身份與員工交心談心，引導(dǎo)員工以黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為公司積累寶貴的人才資源。”滕笑說(shuō)。

在園區(qū)，像滕笑這樣的黨員還有很多，讓組織溫暖無(wú)處不在，激勵(lì)了更多企業(yè)員工以黨員為鏡，奮發(fā)向上。劉杰說(shuō)，今年起，發(fā)展黨員的工作由園區(qū)黨總支下沉到企業(yè)黨支部，為黨建與企業(yè)發(fā)展深度融合提供了有效切入口，夯實(shí)了基層組織力量。今年園區(qū)已接收29份入黨申請(qǐng)書(shū)，發(fā)展入黨積極分子14人、黨員發(fā)展對(duì)象6人。