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全球熱點!博士后科研工作站為長豐高質(zhì)量發(fā)展“加碼”


(資料圖片)

8月9日,長豐縣博士后科研工作站建站經(jīng)驗交流分享會在合肥旭陽鋁顏料有限公司召開。本次活動由縣人才辦和縣人社局共同牽頭組織,旨在幫助已入圍答辯的4家企業(yè)吸取成功經(jīng)驗,更好申報省級博士后科研工作站和做好后期建站工作。

近年來,長豐縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略,將開展博士后科研工作平臺建設(shè)作為引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的重要手段,充分發(fā)揮博士后工作站在促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、加快科技成果轉(zhuǎn)化、助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的重要承載作用,為縣域高質(zhì)量發(fā)展“加碼”。

博士后科研工作站建設(shè),引才、留才是關(guān)鍵。為此,長豐縣一方面積極推進(jìn)工作站與高校、科研院所合作,通過與流動站聯(lián)合招收、“人才+項目”等方式,吸引一批掌握關(guān)鍵技術(shù)的博士后進(jìn)站開展科研工作,促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化,逐步把工作站打造成青年人才培養(yǎng)的儲備庫和蓄水池。另一方面,長豐縣還聚焦人才有感的“關(guān)鍵小事”,研究出臺制定了《長豐縣高層次人才綠卡暫行辦法》,從安居保障、子女入學(xué)、就醫(yī)保障、交通出行、觀影旅游等方面著手,切實幫助企業(yè)人才解決后顧之憂;出臺了《長豐縣“揭榜掛帥”引才實施方案》,支持人才破解“卡脖子”等技術(shù)難題,確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

此外,針對企業(yè)引才主動性不夠、培養(yǎng)針對性不強等問題,長豐縣不斷加大設(shè)站支持力度,用真金白銀激發(fā)用人單位引才用才積極性。長豐縣在落實省市政策基礎(chǔ)上,又出臺了縣級配套政策,對工作站設(shè)立、博士后招收等給予多方位的資助和獎勵?!胺彩禽爡^(qū)企業(yè)成功申報博士后科研工作站給予一次性建站補助,其中國家級30萬,省級10萬元,對于評估獲得優(yōu)秀等次的工作站給予10萬元一次性獎勵,對每名進(jìn)站博士后給予5萬元一次性生活補貼,目前已兌現(xiàn)獎補資金共計90多萬元?!笨h人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

“博士后科研工作站的建設(shè),為長豐打造了一個獨特的人才‘儲備庫’、一座人才‘蓄水池’?!笨h人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,截至目前,長豐縣已建成國家級博士后工作站1家,省級博士后工作站7家,覆蓋了節(jié)能環(huán)保、智能制造等多個重點產(chǎn)業(yè),全縣已累計引進(jìn)博士后科研人員19人,他們絕大多數(shù)成為縣域重點企業(yè)的科研骨干、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,為長豐的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。

據(jù)統(tǒng)計,截至目前,博士后科研工作站各類人才幫助企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域獲得各類專利授權(quán)17項,省部級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎2項,長豐縣博士后科研工作站已經(jīng)成為高層次人才資源轉(zhuǎn)化為新發(fā)展動力的一把“金鑰匙”,成為招才引智的“強磁場”和轉(zhuǎn)型發(fā)展的“新引擎”。(戴磊 王鵬)

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