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8月9日，長豐縣博士后科研工作站建站經(jīng)驗交流分享會在合肥旭陽鋁顏料有限公司召開。本次活動由縣人才辦和縣人社局共同牽頭組織，旨在幫助已入圍答辯的4家企業(yè)吸取成功經(jīng)驗，更好申報省級博士后科研工作站和做好后期建站工作。

近年來，長豐縣積極實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，將開展博士后科研工作平臺建設(shè)作為引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的重要手段，充分發(fā)揮博士后工作站在促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、加快科技成果轉(zhuǎn)化、助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的重要承載作用，為縣域高質(zhì)量發(fā)展“加碼”。

博士后科研工作站建設(shè)，引才、留才是關(guān)鍵。為此，長豐縣一方面積極推進(jìn)工作站與高校、科研院所合作，通過與流動站聯(lián)合招收、“人才+項目”等方式，吸引一批掌握關(guān)鍵技術(shù)的博士后進(jìn)站開展科研工作，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化，逐步把工作站打造成青年人才培養(yǎng)的儲備庫和蓄水池。另一方面，長豐縣還聚焦人才有感的“關(guān)鍵小事”，研究出臺制定了《長豐縣高層次人才綠卡暫行辦法》，從安居保障、子女入學(xué)、就醫(yī)保障、交通出行、觀影旅游等方面著手，切實幫助企業(yè)人才解決后顧之憂；出臺了《長豐縣“揭榜掛帥”引才實施方案》，支持人才破解“卡脖子”等技術(shù)難題，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

此外，針對企業(yè)引才主動性不夠、培養(yǎng)針對性不強(qiáng)等問題，長豐縣不斷加大設(shè)站支持力度，用真金白銀激發(fā)用人單位引才用才積極性。長豐縣在落實省市政策基礎(chǔ)上，又出臺了縣級配套政策，對工作站設(shè)立、博士后招收等給予多方位的資助和獎勵。“凡是轄區(qū)企業(yè)成功申報博士后科研工作站給予一次性建站補(bǔ)助，其中國家級30萬，省級10萬元，對于評估獲得優(yōu)秀等次的工作站給予10萬元一次性獎勵，對每名進(jìn)站博士后給予5萬元一次性生活補(bǔ)貼，目前已兌現(xiàn)獎補(bǔ)資金共計90多萬元?！笨h人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

“博士后科研工作站的建設(shè)，為長豐打造了一個獨(dú)特的人才‘儲備庫’、一座人才‘蓄水池’?！笨h人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，長豐縣已建成國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站7家，覆蓋了節(jié)能環(huán)保、智能制造等多個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，全縣已累計引進(jìn)博士后科研人員19人，他們絕大多數(shù)成為縣域重點(diǎn)企業(yè)的科研骨干、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為長豐的高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人才支撐。

據(jù)統(tǒng)計，截至目前，博士后科研工作站各類人才幫助企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域獲得各類專利授權(quán)17項，省部級科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎2項，長豐縣博士后科研工作站已經(jīng)成為高層次人才資源轉(zhuǎn)化為新發(fā)展動力的一把“金鑰匙”，成為招才引智的“強(qiáng)磁場”和轉(zhuǎn)型發(fā)展的“新引擎”。（戴磊 王鵬）