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汝南

以績定優(yōu)讓干部有奔頭

本報訊（記者 祁道鵬 通訊員 付忠于 李帥）22座塑料暖棚、83座冷棚、7座標(biāo)準化廠房即將建成投入使用，手工制作麥草畫、開心農(nóng)場和露營農(nóng)家樂等特色產(chǎn)業(yè)正在積極謀劃……近日，在汝南縣金鋪鎮(zhèn)金鋪社區(qū)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，一派繁忙景象。

“縣里出臺的村干部報酬激勵管理辦法，為俺們加油鼓勁，讓俺們在工作上更有奔頭、待遇上更有盼頭！”金鋪社區(qū)黨支部書記姚西鳳興奮地對記者說。

姚西鳳所說的就是該縣日前制定出臺的《汝南縣行政村（社區(qū)）干部報酬激勵管理辦法（試行）》。如今在汝南縣，許多像姚西鳳一樣的基層干部都鉚足一股勁兒，全力投入“五星”支部創(chuàng)建活動中。正是該《辦法》的出臺，激發(fā)出他們的巨大動力。

該《辦法》規(guī)定，行政村（社區(qū)）干部的報酬，由基本報酬、獎勵報酬、績效報酬三部分構(gòu)成。其中所有村（社區(qū)）干部基本報酬上漲10%；獎勵報酬與“五星”支部創(chuàng)建掛鉤，對評為五星、四星、三星的村（社區(qū)），“兩委”干部當(dāng)年基本報酬分別上浮20%、10%、5%；績效報酬與發(fā)展壯大農(nóng)村新型集體經(jīng)濟捆綁，對年集體經(jīng)濟收益達5萬元以上村（社區(qū)），對黨支部書記和其他村（社區(qū)）干部分別按照年集體經(jīng)濟實際收益4%和2%的標(biāo)準進行獎勵，凡是當(dāng)年集體經(jīng)濟收益實現(xiàn)增長的，經(jīng)法定程序，提取增長部分的20%對村（社區(qū)）干部進行獎勵。

該《辦法》的實行，打破“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的薪酬分配格局，充分激發(fā)該縣基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。