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因“紅黃碼”不能正常上班怎么辦?福州明確疫情期間企業(yè)職工工資這樣算


(資料圖片)

人民網(wǎng)福州11月5日電 (林盈)5日下午,福州市召開新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會,通報疫情期間企業(yè)職工工資待遇保障等有關情況。

發(fā)布會現(xiàn)場。人民網(wǎng) 林盈攝

福州市人社局副局長程良榕在發(fā)布會上明確,疫情期間,企業(yè)職工因政府依法采取緊急措施導致無法上班不能提供正常勞動的,企業(yè)不得以此為由與職工解除勞動合同。

他表示,企業(yè)可以安排職工通過線上辦公的方式完成工作任務的,應按正常勞動支付其工資;對不具備遠程辦公條件的企業(yè),可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假,并按相關休假等規(guī)定支付工資;對用完各類休假仍無法上班不能提供正常勞動的職工,在一個工資支付周期內的,企業(yè)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,企業(yè)按照不低于福州市最低工資標準(1960元/月)的百分之七十支付勞動者生活費。

據(jù)了解,下一步福州市人社局將開展保障企業(yè)工資支付專項行動,打擊疫情期間侵害職工合法權益的行為。程良榕提醒廣大企業(yè)職工,如果企業(yè)沒有按上述規(guī)定支付工資,或者自身的合法權益受到侵害的,可以通過全國根治欠薪線索反映平臺、福建省勞動監(jiān)測預警和智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺或撥打12333熱線進行舉報投訴,也可向企業(yè)所在地的縣(市)區(qū)勞動保障監(jiān)察機構投訴,或依法向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構申請調解、仲裁。

關鍵詞: 不能正常
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