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為進(jìn)一步引導(dǎo)數(shù)字廣西集團(tuán)廣大黨員、干部、職工改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)廉潔自律，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，提升工作效能，2022年，數(shù)字廣西集團(tuán)紀(jì)委對市場營銷、技術(shù)研發(fā)、黨團(tuán)、紀(jì)檢監(jiān)察及巡察等各部門崗位分列正、負(fù)面行為清單，出臺(tái)了公司正面行為指引和反面行為提醒清單，使“應(yīng)該做什么”和“不應(yīng)該做什么”有了更精準(zhǔn)的界定，引導(dǎo)教育干部職工心有所畏、言有所戒、行有所止。

劃定“安全區(qū)” “正面行為指引”鼓勵(lì)大膽履職

“正面行為指引”從推動(dòng)政策落實(shí)、履職盡責(zé)、主動(dòng)作為、廉潔從業(yè)等方面，明確規(guī)定干部職工的正面行為指引，劃定“安全區(qū)”，鼓勵(lì)干部職工大膽干、創(chuàng)新干，消除了干部職工的思想顧慮和畏難情緒，激發(fā)干部職工擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力，有力促進(jìn)干部職工能力素質(zhì)全面提升。

劃定“禁止區(qū)” “負(fù)面行為提醒”厘清交往邊界

“負(fù)面行為提醒”圍繞懶政怠政、違規(guī)收受財(cái)物、違規(guī)干預(yù)經(jīng)營、違反黨規(guī)黨紀(jì)法律法規(guī)侵害公司利益等方面劃定“禁止區(qū)”，提醒干部職工要堅(jiān)守紅線、不觸碰底線，督促做到有“交集”無“交換”，有“交往”無“交易”。對干部職工謀取私利、明知故犯、獨(dú)斷專行等行為綜合研判、精準(zhǔn)處置、及時(shí)止損，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

劃定“責(zé)任區(qū)” 以“監(jiān)督保障”護(hù)航落實(shí)落地

正反面清單明確主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行。數(shù)字廣西集團(tuán)紀(jì)委將精準(zhǔn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，對負(fù)面行為早發(fā)現(xiàn)早糾正早處理，對落實(shí)不力、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等違規(guī)違紀(jì)違法問題嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決破除束縛創(chuàng)新發(fā)展活力的桎梏。

正反面清單的出臺(tái)，對干部職工既是約束，又是保護(hù)，有效破解部分干部職工“多做多錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的困惑，為勇于擔(dān)當(dāng)作為的干部吃下“定心丸”，使能干事、善干事、想干事者既能夠甩開膀子、大膽作為，又能夠劃定紀(jì)律底線，堅(jiān)決杜絕干部職工不作為、亂作為、慢作為，不斷激勵(lì)廣大干部職工在建設(shè)“清廉?dāng)?shù)廣”目標(biāo)征程中苦干實(shí)干、彰顯擔(dān)當(dāng)、展現(xiàn)作為，推動(dòng)數(shù)字廣西集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。（黃娉）