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□張 茜

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。進入新發(fā)展階段，融入新發(fā)展格局，人才的重要性和戰(zhàn)略地位更為突出，不論是經(jīng)濟社會發(fā)展還是鄉(xiāng)村振興，都離不開人才的支撐和助力。濟南要打造人才集聚“強磁場”，實現(xiàn)人才興市，就必須做好人才的“引用聚留”文章。

城市的發(fā)展，離不開人才的集聚。日前，由智聯(lián)招聘和北京大學社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起的2022中國年度最佳雇主頒獎盛典舉辦，濟南市獲得“2022中國年度最佳引才城市”獎項。放眼全國，本次入選“2022中國年度最佳引才城市”的有北京、廣州、成都、濟南等12個城市。這不僅是對濟南多年來招才引智工作的高度認可，也映射出這座城市加速向國家中心城市邁進帶來的吸引力。

人才發(fā)展，以用為本。用才是引才的根本目的。2022年以來，濟南市深入實施人才強省會戰(zhàn)略，主動融入國家人才發(fā)展戰(zhàn)略布局，全市人才資源總量突破260萬人。如果說，人才的數(shù)量關系著一座城市整體發(fā)展的速度，而人才的質(zhì)量則關系著城市發(fā)展的廣度和深度。為讓人才發(fā)展與城市成長相得益彰、同頻共振，濟南圍繞產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，以產(chǎn)引才、以才聚才、以才促產(chǎn)，同步繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”與“人才地圖”，制定出臺人才政策“雙30條”及配套細則，讓人才便捷高效享受政策紅利。如何讓引育的人才成為促進高質(zhì)量發(fā)展的“驅動力”？瞄準主要缺口，著重提高人才引進的精準度和實用度，確保引進來就能發(fā)揮作用、有所創(chuàng)造。此外，還要在大膽使用人才上持續(xù)發(fā)力，結合人才專業(yè)背景和技能，將人才分類安排到急難險重崗位去鍛煉與磨煉，成長為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才。

有什么樣的人才，就有什么樣的競爭力。為搭建“人盡其才”的廣闊舞臺，濟南積極打造更高級別的吸引和集聚人才平臺——舉辦第五屆中國濟南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，打造招才引智知名品牌；加速推進中科院濟南科創(chuàng)城建設，著力提升科創(chuàng)平臺能級，讓各類人才有施展才華的廣闊空間。干事創(chuàng)業(yè)平臺水平的高低，直接影響人才的流向及流量。要做好配套保障，建立健全合理的人才發(fā)展機制，尊重人才、禮遇人才，解除后顧之憂，讓人才順心工作、安心發(fā)展。

以育才的良方，營造“拴心留才”的良好生態(tài)。留才貴在“留心”，在引才聚才中，我們不僅要弄清楚本地發(fā)展需要什么類型的人才，更要弄清楚人才內(nèi)心需要什么。根據(jù)人才的需求，精準為人才提供所需平臺和條件，讓其需求得到滿足、內(nèi)心產(chǎn)生認同。具體而言，就是既要有真金白銀的政策激勵，也要有潤物無聲的人文關懷；既要為人才解決好待遇收入、生活條件等基本保障，也要為人才施展才華創(chuàng)造有利條件，提供發(fā)展?jié)摿ψ詈玫奈枧_、最廣的空間，力爭讓更多的人才在干事創(chuàng)業(yè)的熱土上實現(xiàn)人生價值和人生理想。這樣才能讓人才引進來、留得住、干得好。

觀察一座城市的未來潛力，人才的去留就是一個很好的視角。我們要重視引才、懂得用才、學會惜才，才能在發(fā)展中育才、留才、用才，在競爭中牢牢把握主動權，實現(xiàn)人才成長和城市發(fā)展的“雙向奔赴”。