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2月8日，國(guó)企長(zhǎng)江設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)發(fā)布的2023年第三批擬聘人員信息公示中，其中一人備注“該生為集團(tuán)黨群部主任陳某之女”。

這份頗為罕見(jiàn)的公示文件立刻引起了大家的好奇。是手滑不小心添上去的，還是審核不嚴(yán)，把內(nèi)部文件發(fā)出來(lái)了，這里面有什么樣的內(nèi)幕呢？一時(shí)間議論紛紛。

對(duì)此，該集團(tuán)人力資源部工作人員回應(yīng)稱，此舉是根據(jù)集團(tuán)招聘制度進(jìn)行的公示，“肯定不存在部分網(wǎng)友質(zhì)疑的暗箱操作。截至目前，我們沒(méi)有收到關(guān)于該擬聘人員的質(zhì)疑和舉報(bào)信息?！?/p>

公眾有這樣的質(zhì)疑非常正常。這幾年屢有蘿卜招聘的事發(fā)生，手段也五花八門(mén)，有對(duì)參考條件設(shè)限制的，有在面試上做文章的，還有在參考人員上想辦法，先占坑再讓位的……這些事的發(fā)生侵蝕著招考的公正性，而背后都指向盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系網(wǎng)。

長(zhǎng)江設(shè)計(jì)集團(tuán)的嘗試倒不失為一個(gè)很好的做法。國(guó)企招聘公開(kāi)公平公正是原則，不僅要公開(kāi)個(gè)人學(xué)歷、受教育情況，還要公開(kāi)工作能力的相關(guān)證件，以證明其符合崗位的要求。長(zhǎng)江設(shè)計(jì)的做法更進(jìn)了一步，把親屬關(guān)系也一定程度地納入到了公示的范圍內(nèi)。

公示親屬關(guān)系，就個(gè)體權(quán)利而言，似乎沒(méi)有必要，每個(gè)人是獨(dú)立的個(gè)體，個(gè)人是個(gè)人，家庭是家庭，不能混為一談。父母是領(lǐng)導(dǎo)不意味著子女就一定會(huì)謀求特殊照顧。但就利害關(guān)系而言，又至關(guān)重要。我們不可能對(duì)蘿卜招聘無(wú)視，對(duì)權(quán)力染指招聘的企圖裝天真。有親屬關(guān)系的不是不能進(jìn)，但是得合法合規(guī)地進(jìn)。

而公示就是確保公正很重要的一環(huán)。陽(yáng)光是最好的反腐劑，公示有助于發(fā)現(xiàn)其中的不同尋常之處，接受公眾的監(jiān)督，引起輿論的關(guān)注，并提醒監(jiān)管部門(mén)及時(shí)介入。

其實(shí)像這樣的招聘，真有什么利害關(guān)系是很難隱瞞的，一些招聘也只不過(guò)是表面平靜，底下暗流涌動(dòng)。與其讓別人挖出來(lái)不如自己先說(shuō)出來(lái)，與其鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)不如主動(dòng)交底。

所謂無(wú)欲則剛，身正不怕影子歪，國(guó)有企業(yè)招聘就該有這樣的底氣。這幾年在公示之下，很多蘿卜招聘被連根拔起，可見(jiàn)其意義。

公示親屬關(guān)系也并不意味著安全無(wú)憂了。依據(jù)該集團(tuán)《新員工招聘管理辦法》規(guī)定：擬聘人員為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、總師、副總工及各單位主要負(fù)責(zé)人的配偶、子女，應(yīng)將相關(guān)信息一并公示?？梢?jiàn)與龐大的關(guān)系網(wǎng)相比，納入公示范圍的仍然只是很小的一部分，對(duì)于那些可能暗藏起來(lái)的利益勾連，如何防范也該仔細(xì)思量。