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2月8日，國企長江設(shè)計集團有限公司官網(wǎng)發(fā)布的2023年第三批擬聘人員信息公示中，其中一人備注“該生為集團黨群部主任陳某之女”。

這份頗為罕見的公示文件立刻引起了大家的好奇。是手滑不小心添上去的，還是審核不嚴，把內(nèi)部文件發(fā)出來了，這里面有什么樣的內(nèi)幕呢？一時間議論紛紛。

對此，該集團人力資源部工作人員回應(yīng)稱，此舉是根據(jù)集團招聘制度進行的公示，“肯定不存在部分網(wǎng)友質(zhì)疑的暗箱操作。截至目前，我們沒有收到關(guān)于該擬聘人員的質(zhì)疑和舉報信息。”

公眾有這樣的質(zhì)疑非常正常。這幾年屢有蘿卜招聘的事發(fā)生，手段也五花八門，有對參考條件設(shè)限制的，有在面試上做文章的，還有在參考人員上想辦法，先占坑再讓位的……這些事的發(fā)生侵蝕著招考的公正性，而背后都指向盤根錯節(jié)的關(guān)系網(wǎng)。

長江設(shè)計集團的嘗試倒不失為一個很好的做法。國企招聘公開公平公正是原則，不僅要公開個人學歷、受教育情況，還要公開工作能力的相關(guān)證件，以證明其符合崗位的要求。長江設(shè)計的做法更進了一步，把親屬關(guān)系也一定程度地納入到了公示的范圍內(nèi)。

公示親屬關(guān)系，就個體權(quán)利而言，似乎沒有必要，每個人是獨立的個體，個人是個人，家庭是家庭，不能混為一談。父母是領(lǐng)導不意味著子女就一定會謀求特殊照顧。但就利害關(guān)系而言，又至關(guān)重要。我們不可能對蘿卜招聘無視，對權(quán)力染指招聘的企圖裝天真。有親屬關(guān)系的不是不能進，但是得合法合規(guī)地進。

而公示就是確保公正很重要的一環(huán)。陽光是最好的反腐劑，公示有助于發(fā)現(xiàn)其中的不同尋常之處，接受公眾的監(jiān)督，引起輿論的關(guān)注，并提醒監(jiān)管部門及時介入。

其實像這樣的招聘，真有什么利害關(guān)系是很難隱瞞的，一些招聘也只不過是表面平靜，底下暗流涌動。與其讓別人挖出來不如自己先說出來，與其鬧得沸沸揚揚不如主動交底。

所謂無欲則剛，身正不怕影子歪，國有企業(yè)招聘就該有這樣的底氣。這幾年在公示之下，很多蘿卜招聘被連根拔起，可見其意義。

公示親屬關(guān)系也并不意味著安全無憂了。依據(jù)該集團《新員工招聘管理辦法》規(guī)定：擬聘人員為集團領(lǐng)導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應(yīng)將相關(guān)信息一并公示。可見與龐大的關(guān)系網(wǎng)相比，納入公示范圍的仍然只是很小的一部分，對于那些可能暗藏起來的利益勾連，如何防范也該仔細思量。