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“以前，一年搞一次年度考核，大家投票全憑印象、憑感情，具體到某人做了什么、做得怎么樣，沒有一本明白賬。公務(wù)員平時考核實施后，通過季前填報職責(zé)清單，季末晾曬工作實績，大家彼此互相了解，是好是壞一目了然，干得好的更有勁了，干得差的也不好意思再混了?！苯冢笔∥溲ㄊ形M織部在調(diào)研公務(wù)員平時考核工作時，某市直單位干部向調(diào)研組道出了自己的心聲。

近年來，武穴市委組織部堅持將調(diào)查研究作為破解工作堵點淤點難點的重要抓手，通過抓全局、盯難題、攻重點，在調(diào)查中尋思路，在研究中找方法，走出了一條以調(diào)研促提升、以調(diào)研促發(fā)展的組織工作新路徑。

圍繞全局開展謀劃性調(diào)研。年初，圍繞全年組織工作思路謀劃，各分管副部長帶領(lǐng)相關(guān)業(yè)務(wù)股室深入一線調(diào)研，召開座談會，廣泛聽取意見建議，為科學(xué)謀劃全年工作提供了第一手資料。圍繞全市三級干部大會上提出的“開展黨建引領(lǐng)保障比拼活動”，組織相關(guān)股室、部分鎮(zhèn)（街道）和市直單位召開研討會，集思廣益、凝聚共識，推動出臺《武穴市“黨建引領(lǐng)保障”比拼活動工作方案》，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造了競進氛圍，提供了堅強組織保障。

圍繞難題開展對策性調(diào)研。各股室結(jié)合職能職責(zé)，聚焦工作推進中存在的堵點淤點難點問題，有針對性的開展課題調(diào)研，做到一線掌握實情、一線推動落實、一線破解難題、一線總結(jié)提升。針對流動黨員分布廣、流動性大、活動難開展、作用難發(fā)揮等問題，通過調(diào)研總結(jié)各地在流動黨員管理方面的經(jīng)驗做法，探索推行《武穴市加強和改進流動黨員教育管理“星火行動”實施方案》。針對近距離考察識別干部的問題，結(jié)合上級文件精神和日?？疾煺{(diào)研中反饋的意見，探索實施《一線考察識別干部辦法（試行）》。針對各領(lǐng)域人才隊伍和人才平臺建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展由市委常委領(lǐng)銜的人才工作“大走訪大調(diào)研”活動，著力破解人才工作瓶頸制約，完善人才“引育留用”制度體系，努力把各方面人才集聚到高質(zhì)量發(fā)展中來。2022年度，武穴市《加強公務(wù)員平時考核的實踐探索和經(jīng)驗啟示》《創(chuàng)建城市基層黨建示范市的實踐探索》等2個課題入圍黃岡市2022年度組織工作十佳調(diào)研課題。

圍繞重點開展領(lǐng)題式調(diào)研。對照上級有關(guān)會議精神，全面梳理基層黨建重點任務(wù)，選定村級集體經(jīng)濟、共同締造、培育新青年·振興新農(nóng)村、流動黨員教育管理、資源服務(wù)平臺下沉、黨建引領(lǐng)城鄉(xiāng)基層治理等6個基層黨建重點課題。圍繞6大重點課題，創(chuàng)新實施“揭榜領(lǐng)題”活動，每2個鎮(zhèn)街領(lǐng)辦1個課題，開展同題共答對手賽活動。同時，武穴市委組織部抽調(diào)精干力量，組建6個課題指導(dǎo)組駐點指導(dǎo)聯(lián)系領(lǐng)題鎮(zhèn)街，推動重點課題研究走深走實、開花結(jié)果，以點帶面、示范引領(lǐng)基層黨建工作全面進步、全面過硬。（劉君）