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惡意欠薪必須嚴(yán)懲 熱訊


(資料圖片)

工資是絕大多數(shù)人最主要的收入。保障工資正常支付,事關(guān)大眾切身利益和民生福祉,事關(guān)社會(huì)公平正義與和諧穩(wěn)定。本期“專家坐堂”介紹了各級(jí)法院重視工資執(zhí)行案件,以此保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。

欠薪是個(gè)復(fù)雜問題,治理欠薪是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,也是一道現(xiàn)實(shí)考題。一方面,要督促有支付能力的單位盡快清欠工資,協(xié)調(diào)妥善解決困難行業(yè)企業(yè)的欠薪問題;另一方面,要落實(shí)工資保證金等制度,同時(shí)加大執(zhí)法和懲處力度。近年來,從制定出臺(tái)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī),到啟動(dòng)依托全國(guó)一體化在線監(jiān)管平臺(tái)支撐根治欠薪試點(diǎn)工作,不斷扎緊制度籬笆、持續(xù)加大工作力度,取得顯著成效,有效遏制了欠薪尤其是惡意欠薪的現(xiàn)象。

從實(shí)踐看,打通數(shù)據(jù)壁壘、推動(dòng)信息共享,不僅能提升根治欠薪工作效能和水平,也有助于解決用工信息不透明、計(jì)薪結(jié)算不準(zhǔn)確、維權(quán)證據(jù)缺失等治理難題,從而將欠薪隱患化解在萌芽狀態(tài)。尤其是各級(jí)法院對(duì)惡意欠薪行為嚴(yán)厲追責(zé),不但有力震懾了欠薪企業(yè)和個(gè)人,同時(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

金勇

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