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□本報(bào)通訊員 衛(wèi)監(jiān)

為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能，保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益，根據(jù)省衛(wèi)健委《關(guān)于開展全省職業(yè)衛(wèi)生分類監(jiān)督執(zhí)法試點(diǎn)工作的通知》（蘇衛(wèi)辦監(jiān)督〔2023〕2號(hào)）要求，我市擬全面開展職業(yè)衛(wèi)生分類監(jiān)督執(zhí)法工作。

職業(yè)衛(wèi)生分類監(jiān)督執(zhí)法工作將在全市范圍內(nèi)職業(yè)病防治重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)職業(yè)病危害單位中開展，包括但不限于礦山、冶金、化工、建材等職業(yè)病危害嚴(yán)重的行業(yè)領(lǐng)域、自2020年起列入年度雙隨機(jī)檢查名單中的用人單位及省市級(jí)掛牌督辦的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)隱患化解排查單位等。

通過此項(xiàng)工作，一是要切實(shí)提高用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平。用人單位可以更加清楚了解工作場(chǎng)所中勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的性質(zhì)、接觸水平等指標(biāo)，了解自身職業(yè)衛(wèi)生管理狀況對(duì)照法律法規(guī)要求還存在哪些不足，以便查漏補(bǔ)缺，不斷提升自身職業(yè)衛(wèi)生管理水平。

二是要大膽探索新形勢(shì)下職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管新模式。在用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查、綜合風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)分類與隨機(jī)抽查相結(jié)合的執(zhí)法模式、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方面勇于探索創(chuàng)新，形成示范和典型做法，以點(diǎn)帶面逐步推廣，不斷提升監(jiān)管效能，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者健康權(quán)益。

三是要實(shí)行差異化監(jiān)管，優(yōu)化職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)域營(yíng)商環(huán)境。將此項(xiàng)工作與“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)督執(zhí)法相結(jié)合，按照用人單位職業(yè)病危害綜合風(fēng)險(xiǎn)類別進(jìn)行差異化監(jiān)督執(zhí)法，逐步破解基層監(jiān)管力量和能力不足與用人單位數(shù)量多、監(jiān)管任務(wù)重的矛盾，提高監(jiān)督執(zhí)法效能。對(duì)丙類用人單位實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)管，有針對(duì)性提高抽查比例頻次，實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查；對(duì)乙類用人單位，按常規(guī)比例頻次開展抽查；對(duì)甲類用人單位，可合理降低抽查比例和頻次，根據(jù)實(shí)際情況可不主動(dòng)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查，實(shí)現(xiàn)“無事不擾”。