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大柴旦:錘煉干部干事創(chuàng)業(yè)能力


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海西蒙古族藏族自治州大柴旦工委立足“抓好后繼有人這個根本大計”,著力在精準“選”、系統(tǒng)“育”、適時“用”上下功夫,著力培養(yǎng)選拔使用適應新時代要求的優(yōu)秀年輕干部。

做到“薪火相傳、后繼有人”。精準把握全區(qū)用人需求,注重研判發(fā)現(xiàn)、分類儲備,實施年輕干部“蓄水聚能”計劃,綜合運用組織推薦、調(diào)研考察、統(tǒng)籌比選等方式,設置優(yōu)秀年輕干部專項推薦環(huán)節(jié),把素質(zhì)過硬、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的年輕干部納入組織視野。

做到“深耕細作、墩苗壯骨”。深入開展“干部教育培訓守正管用”行動,以“黨員進黨校集中輪訓工程”為抓手,動員年輕干部積極參與省州調(diào)訓、地區(qū)輪訓,定期開辦科級領導干部輪訓班、示范班、年輕干部培訓班及其他專業(yè)培訓,切實讓年輕干部在實事難事雜事中練就真本領。

做到“用當其時、用其所長”。堅持以事?lián)袢?、以崗選人、人崗相適,注重在改革創(chuàng)新、攻堅克難和艱苦環(huán)境中考察識別干部,大力選用優(yōu)秀年輕干部,推進干部跨領域、跨行業(yè)、跨部門交流輪崗,選派優(yōu)秀年輕干部擔任駐村工作隊員,在實踐中錘煉干部干事創(chuàng)業(yè)的能力。(柴組軒)

《青海日報》(2023年07月07日 第6版:綜合新聞)

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