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四川樂至:建立成長檔案 賦能青年民警成長成才

近日,資陽市樂至縣公安局組織2022年以來新入警民警來到陳毅故居,開展“緬懷革命先烈,堅定從警信念”主題黨日活動。在陳毅元帥塑像前,全體青年民警肅立默哀,深切悼念先烈,面對黨旗宣誓,重溫入黨、入警誓詞,走好從警第一步,系好人生第一顆扣子。


(資料圖片)

干事創(chuàng)業(yè),人才是第一資源。近年來,樂至縣公安局始終將培養(yǎng)青年人才作為重點工作,通過建立青年民警成長檔案,從入警培訓(xùn)、崗位鍛煉、專業(yè)團隊建設(shè)等多方面建立起一套閉環(huán)有效的青年民警培養(yǎng)體系,給青年民警搭建“成長+”平臺,讓青年民警在干事創(chuàng)業(yè)中增強本領(lǐng)、挑梁擔(dān)綱,實現(xiàn)三年新警“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的目標(biāo)。

精準(zhǔn)畫像、量體裁衣

近年來,“90后”“00后”青年民警在樂至公安隊伍中占比逐年提高。如何培育好這些“新苗”?樂至公安的做法是:針對新民警的年齡、籍貫、學(xué)歷專業(yè)、特長愛好、家庭情況等,一對一建立完善新民警信息檔案,通過組織開展入警座談會、交心談心會等形式,全方位精準(zhǔn)掌握解新民警的思想動態(tài)、困難和需求,為每名青年民警精準(zhǔn)畫像。

此外,每年迎新警、五四青年節(jié)、重要紀(jì)念日等節(jié)點,樂至公安便會以成長成才為主題開展座談會,通過傾聽青年民警心聲,了解青年民警思想,從“溫度”“力度”“深度”三個維度出發(fā),推動青年民警盡快由社會青年向人民警察轉(zhuǎn)變。

警師加持,推動成長“加速度”

為貼合民警需求,樂至公安根據(jù)每位青年民警綜合素質(zhì),定制個性化培養(yǎng)計劃,全方位對青年民警進行幫帶指導(dǎo);通過導(dǎo)師帶訓(xùn)、業(yè)務(wù)實訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)等方式幫助青年民警系統(tǒng)全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,進一步將書本理論轉(zhuǎn)化到工作實踐中,幫助青年民警攻克“本領(lǐng)恐慌”“能力危機”,推動青年民警在基層中增見識、在實踐中長才干。

在南塔街道,2戶居民因瑣事發(fā)生口角,為避免矛盾激化,南塔派出所新民警付正柯出警后,迅速將雙方隔離,情緒緩和后再分頭勸解,最終平息了糾紛,付正柯說:“這多虧了師傅傳授的經(jīng)驗。”據(jù)南塔派出所所長李雨峰介紹,像付正柯這樣的新民警接受新鮮事物的能力強,但缺乏處理群眾工作的經(jīng)驗?!白屗麄兏?jīng)驗豐富的老民警學(xué)習(xí),才能更好、更均衡發(fā)展?!?/p>

方向不對,努力白費。對新民警來說,“警師帶動”顯得尤為重要。因此,對參加公安工作未滿3年的新民警,開展一對一或一對多師徒結(jié)對指導(dǎo),通過舉辦警師聘用儀式,師徒同值班、同辦案、同執(zhí)勤,將課堂搬到“問題現(xiàn)場”,以現(xiàn)場指導(dǎo)的形式提升新民警的業(yè)務(wù)能力。同時,開展師徒能力大比拼、捆綁考核等,促使青年民警在攻堅克難中壯筋骨、長才干。

嚴(yán)管善用,推動青年民警成才

“如果沒有公平公正的選拔機制,我不可能成長進步這么快……”“90后”民警稅正平,如今是樂至縣公安局最年輕的副科職干部。

“打破‘平均主義’‘吃大鍋飯’,堅定落實能者上、平者讓、庸者下、劣者汰,促進青年民警愿干事、真干事、干成事,形成你拼我趕的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”據(jù)樂至縣公安局政委李軍介紹,在為青年民警成長鋪路搭橋工作中,樂至縣局始終堅持崗位培養(yǎng)為主,根據(jù)青年民警實際工作崗位,按照綜合崗位、偵查崗位、基礎(chǔ)崗位等對全局青年民警進行崗位分類,建立“一人一檔”成長方案。并在每季度,由業(yè)務(wù)警種部門和分管局領(lǐng)導(dǎo)對青年民警工作情況進行實時考評,將考核結(jié)果與青年民警評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用掛鉤,樹立“擔(dān)當(dāng)者吃香”的用人導(dǎo)向,激發(fā)青年民警擔(dān)當(dāng)作為。“在今年初的縣局中層干部調(diào)整中,有11名優(yōu)秀90后民警走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位?!?/p>

樂至縣公安局局長劉新平表示,“下一步,我們將以‘帥警啟航’為導(dǎo)向,緊緊抓住青年民警的塑警黃金期,進一步健全完善科學(xué)的跟蹤、培養(yǎng)、考核、激勵機制,促進青年民警隊伍實現(xiàn)‘一年跟著干、兩年單獨干、三年成骨干’的成長目標(biāo),鋪就青年民警成長快車道。”(蔣波、楊維麗)

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