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本文轉(zhuǎn)自：廣西新聞網(wǎng)

青年最富有創(chuàng)造力。青年科研人員是科技創(chuàng)新的生力軍，是實現(xiàn)高水平科技自立自強的動力源泉。青年科研人員的時間和精力，應(yīng)該在實驗室里，應(yīng)該在科技陣地的最前沿。然而，作為初入職場的“青椒”，由于被各種事務(wù)性工作羈絆，青年科研人員的聰明才智往往很難得到最大程度的發(fā)揮，這既是科研事業(yè)的損失，也讓青年科研人員格外心焦。

日前，科技部、財政部等五部門堅持問題導(dǎo)向，聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》（“減負行動3.0”），聚焦青年科研人員關(guān)切，推出一系列硬招、實招：國家重點研發(fā)計劃40歲以下青年人才擔任項目（課題）負責人和骨干的比例提高到20%；中央級公益性科研院所和中央部門直屬高等學?；究蒲袠I(yè)務(wù)費用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時間不少于五分之四……往小了說，這將改變很多人的命運，使得更多青年科研人員發(fā)光出彩；往大了說，這將為科研事業(yè)發(fā)展注入強勁動力，使得我國的科技實力和水平更上層樓。

青年科研人員不僅能夠頂起半邊天，而且代表著科研事業(yè)的希望與未來。中國科協(xié)創(chuàng)新院發(fā)布的《中國科技人力資源發(fā)展研究報告（2020）》顯示，截至2019年年底，我國39歲以下的科技人力資源占比達到了78.39%。一點都不夸張地說，這一群體的作用能不能充分發(fā)揮，創(chuàng)新潛力和活力能不能被充分激發(fā)，直接決定著我國能不能在激烈的科技競爭中屹立于世界民族之林，直接影響著實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的進度和質(zhì)量。

針對青年科研人員面臨的嶄露頭角機會少、成長通道窄、評價考核頻繁、事務(wù)性負擔重等突出問題，努力從制度設(shè)計上進行破題，提出挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心等5方面行動，把不合理的負擔統(tǒng)統(tǒng)減掉，把更多的時間和精力還給科研，青年科研人員勢必會由心焦變?yōu)樾陌?，信心和干勁也一定會更足?/p>

既然名為“減負行動3.0”，也就意味著此前還有1.0、2.0，事實上也確實如此。早在2018年，科技部等多部門就在全國范圍內(nèi)部署開展了減輕科研人員負擔7項行動，直指“表格多、報銷繁、檢查多”等突出癥結(jié)；隨后在2020年，多部門又聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于持續(xù)開展減輕科研人員負擔 激發(fā)創(chuàng)新活力專項行動的通知》，在鞏固深化前期已取得積極成效的7項行動基礎(chǔ)上，再次部署成果轉(zhuǎn)化盡責擔當、科研人員保障激勵、新型研發(fā)機構(gòu)服務(wù)和政策宣傳等4項新行動；時隔兩年，“減負行動3.0”正式出臺，聚焦青年科研人員的壓力“痛點”和“難點”從5個方面發(fā)力……4年時間，從“減負行動1.0”到“減負行動3.0”，累計16項具體行動，國家對科研工作的重視由此可見，為科研人員松綁、讓科研人員回歸科研的決心由此可見。

好政策關(guān)鍵在落實。之前的實踐已經(jīng)證明，“減負行動1.0”和“減負行動2.0”是卓有成效的，隨著“減負行動3.0”的出臺和落地，我們有充分的理由期待并相信，中國的科研事業(yè)將由此向著更高峰前進。