(相關(guān)資料圖)

深入企業(yè)回訪，征求意見(jiàn)建議

“主動(dòng)評(píng)估”：

精準(zhǔn)“點(diǎn)擊問(wèn)責(zé)”，激勵(lì)“擔(dān)當(dāng)作為”

“要瞄準(zhǔn)硬骨頭，發(fā)揮集體智慧、專業(yè)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，用好考核評(píng)估‘指揮棒’，打造敢闖敢干的警營(yíng)生態(tài)?！苯邊^(qū)副區(qū)長(zhǎng)、公安分局局長(zhǎng)劉沛強(qiáng)調(diào)。

工作中，該局堅(jiān)持完善派出所績(jī)效管理等級(jí)化考核辦法，突出考核管、防、控和群眾滿意度等主要指標(biāo)，保障派出所民警回歸基層防控、服務(wù)群眾主業(yè)；根據(jù)考核排名，每月向排名靠前、靠后的派出所分別頒發(fā)流動(dòng)紅、黃旗，并由成績(jī)不佳的派出所負(fù)責(zé)人作檢討發(fā)言。建立全員績(jī)效管理等級(jí)化考核辦法，分類制定不同類型民警考核細(xì)則，每月公布個(gè)人績(jī)效成績(jī)清單，將考評(píng)結(jié)果與民警評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲掛鉤，真正做到一把尺子量到底，讓有為者有位、實(shí)干的人實(shí)惠。

結(jié)合績(jī)效考評(píng)和“梯次選樹(shù)培育”年輕干部和先進(jìn)典型的要求，今年以來(lái)，該局已考察提拔47名股級(jí)干部，先后有22個(gè)集體、132人次收到市局級(jí)以上表彰，其中1名同志獲評(píng)“全國(guó)優(yōu)秀人民警察”、2名同志榮立個(gè)人二等功，情報(bào)指揮中心情報(bào)研判中隊(duì)獲評(píng)“全國(guó)公安機(jī)關(guān)成績(jī)突出青年集體”，被公安部通報(bào)表?yè)P(yáng)。三水派出所參與構(gòu)建的社區(qū)“云治理”體系，獲得省市政法機(jī)關(guān)的充分肯定，讓社區(qū)民警實(shí)實(shí)在在感受到“派出所主防”工作的成就感。