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今年以來，六安市裕安區(qū)不斷推進勞動人事爭議處理效能建設(shè)，狠抓源頭治理，健全完善基層調(diào)解機制，有效預防和化解了大量勞動人事爭議糾紛，為促進全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

培樹金牌調(diào)解，營造和諧勞動環(huán)境。近年來，裕安區(qū)不斷加大勞動爭議調(diào)解組織的建設(shè)力度，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方工作機制，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，以金牌調(diào)解組織為模范，以和諧勞動關(guān)系示范單位為標桿，指導企業(yè)完善內(nèi)部管理制度，持續(xù)開展“百名仲裁員服務千家企業(yè)”活動，切實把勞動爭議化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。目前，已在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和部分企業(yè)設(shè)立調(diào)解組織，專兼職調(diào)解員達210人。

創(chuàng)新派駐機構(gòu)，實現(xiàn)高效便民調(diào)裁。8月5日，裕安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會派駐高新區(qū)仲裁庭首次開庭，高新區(qū)派駐仲裁庭作為裕安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的派出機構(gòu)，主要負責處理高新區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動爭議案件。自掛牌以來，已成功處理案件3起，涉及糾紛職工3人，涉案金額達97000元。

完善制度建設(shè)，規(guī)范辦案處理程序。加強仲裁辦公條件建設(shè)，配備標準化智能化庭審室，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺，實現(xiàn)線上視頻調(diào)解庭審，記錄同步生成。嚴格落實勞動仲裁流程規(guī)范，公開仲裁員信息和崗位職責，健全內(nèi)控制度，端正行風政風，改善服務質(zhì)量，全程依規(guī)依法辦理案件，主動接受當事人及社會的監(jiān)督。今年以來，裕安區(qū)仲裁院共接收勞動爭議仲裁申請417件，其中不予受理37件，立案處理380件。已結(jié)案376件，結(jié)案率為99%，其中裁決結(jié)案73件，調(diào)解撤訴結(jié)案307件，調(diào)撤率為81%。

強化業(yè)務培訓，組建高效服務隊伍。今年裕安區(qū)已組織舉辦勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓班，來自全區(qū)各類企業(yè)的人事管理者、工會負責人、勞資負責人共計90余家單位、近100人參加了培訓。組織調(diào)解員定期學習最新政策法規(guī)和業(yè)務經(jīng)辦知識，持續(xù)提升了工作人員處理勞動爭議的能力和效率，有力將勞資糾紛案件提前化解，超前有效調(diào)處。（何玉慶）