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山東濟寧

年輕干部下沉一線助企攀登

本報濟寧訊 （通訊員 徐超）累計解決企業(yè)訴求3300余項，協(xié)調(diào)新發(fā)放貸款296億，幫助企業(yè)引進各類人才1.8萬余人……今年以來，山東濟寧市開展“干部助企攀登”活動，在推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的同時，通過點名選派、一線提升、跟蹤識別，讓年輕干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一線淬火成鋼。

市縣兩級選派1560名干部，全脫產(chǎn)聯(lián)系服務863家重點制造業(yè)企業(yè)，其中包括480余名學歷層次高、培養(yǎng)潛力大、專業(yè)能力強的優(yōu)秀年輕干部。按照1名市縣級牽頭領(lǐng)導、1名部門主要負責人、1名脫產(chǎn)駐企干部，外加1家主辦銀行負責人“3+1”模式組建助企攀登小組。建立優(yōu)秀年輕干部實績檔案，及時記錄干部解決企業(yè)難題情況、助企發(fā)展工作成效等現(xiàn)實表現(xiàn)。

全面梳理助企重點任務清單，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈招商引資、對上爭取政策、項目審批落地等重點環(huán)節(jié)，有針對性地安排年輕干部直接負責、全程跟進，在破解企業(yè)堵點卡點中提高實戰(zhàn)能力。實行助企干部領(lǐng)題攻堅制度，聚焦企業(yè)發(fā)展“老大難”問題，由年輕干部擔綱負責、攻克難題。每月組織年輕干部集中培訓、交流研討，定期組織外出考察、實地觀摩，提升謀劃產(chǎn)業(yè)、策劃項目、服務企業(yè)的專業(yè)化水平。

制定助企干部管理辦法，以日常管理、服務保障、考核獎懲等6個方面25條具體措施助力年輕干部健康成長。實施助企干部“賽比評”工作機制，搭建實績展示平臺，開展“月月大比拼、季季大比武”擂臺賽，組織“每周之星”“月度十佳”“年度評比”等評優(yōu)活動，營造比學趕超、爭先進位濃厚氛圍。建立年輕干部常態(tài)化監(jiān)測研判機制，定期開展助企干部專題調(diào)研，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的及時納入優(yōu)秀年輕干部庫，重點跟蹤培養(yǎng)，并結(jié)合干部能力特長、氣質(zhì)特點安排崗位，8名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部被提拔為縣級干部。