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焦點日報:關(guān)口前移方能治頑疾


(資料圖片僅供參考)

侯藝松

每到年關(guān),各地都會按照部署要求,開展治理欠薪專項行動。政府各部門聯(lián)手、勞動監(jiān)察大力出動、新聞媒體強力跟進……這樣的集中整治非常有必要,通過整治,欠薪積案得到破解,農(nóng)民工可以拿到辛苦錢,安心回家過年。然而,有些地方和單位用工管理不規(guī)范,總喜歡在春節(jié)前“算總賬”,因此討薪難、維權(quán)難等問題屢治不絕。

欲流之遠者,必浚其泉源。治理欠薪問題,不能“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”,除了集中整治外,應(yīng)將治欠護薪作為常態(tài)化工作來抓,做到關(guān)口前移,建立長效機制,才能避免“年年干活年年欠,年年討薪年年難”。

治理欠薪頑疾,讓農(nóng)民工不再煩“薪”憂“酬”,需要源頭治理,變事后處理為事前預(yù)防、事中監(jiān)管。要關(guān)注欠薪的重點領(lǐng)域,對拖欠工程款問題較為嚴重的房地產(chǎn)開發(fā)項目等,督促其設(shè)立工資保障金,制定清欠計劃,并采取措施予以落實;對建筑、加工等農(nóng)民工相對集中的行業(yè),制定有針對性的工資支付辦法、規(guī)范工資支付行為、搭建工資支付預(yù)警系統(tǒng)等。同時,綜合運用行業(yè)認證“黑名單”、社會征信系統(tǒng),增加企業(yè)欠薪成本,并暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道,形成預(yù)防欠薪、不敢拖欠的制度常態(tài)。

勞有所得,勞動者才有尊嚴。根治欠薪,應(yīng)在制度上不斷完善、在監(jiān)管上拓寬渠道、在問責(zé)上加強力度,讓法律得到落實,勞動者權(quán)益得到保障。

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