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環(huán)球新資訊:海東:常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部季度考核工作 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為


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王梅

記者從青海省海東市委組織部獲悉:為深入貫徹落實(shí)青海省委作風(fēng)建設(shè)會議精神,持續(xù)深化全市作風(fēng)建設(shè),青海省海東市以評促考、以考促績,常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部季度考核工作,重點(diǎn)在考評指標(biāo)設(shè)置、方式選擇、結(jié)果運(yùn)用上下功夫,錘煉領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力,營造鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)實(shí)干的濃厚氛圍。

優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置,確保考準(zhǔn)考實(shí)。開展全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部季度考核,設(shè)置政治素質(zhì)、崗位職責(zé)、群眾滿意度、工作日到崗、為人公道正派等12項(xiàng)具體評價(jià)內(nèi)容,每季度根據(jù)工作需要有所側(cè)重,使考核指標(biāo)更加精準(zhǔn)化、多元化、可量化,通過測評,對領(lǐng)導(dǎo)干部的評價(jià)更加準(zhǔn)確,監(jiān)督更加有效,對政策的執(zhí)行更加到位,評價(jià)項(xiàng)目一目了然,更加突顯領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)。

加強(qiáng)日常監(jiān)管,注重日常考勤。牢固樹立問題導(dǎo)向,針對部分職級干部“沒任務(wù)”“沒人管”“有心病”的問題,制定印發(fā)《換屆未提名縣級干部和曾任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)現(xiàn)任職級干部的崗位職責(zé)分工情況的通知》《縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、不再擔(dān)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考勤情況的通知》,同時(shí)還開展了縣級干部日??记趯?shí)行常態(tài)化個(gè)人申報(bào)制度。從考勤小切口入手,完善市管職級干部工作分工,嚴(yán)格執(zhí)行病事假期間工資。強(qiáng)化日常考勤和季度測評,進(jìn)一步壓實(shí)主體責(zé)任,整治干部作風(fēng)大問題,促使全市干部的作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),工作熱情進(jìn)一步激發(fā)。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,發(fā)揮導(dǎo)向作用。實(shí)行季度考核結(jié)果與年度目標(biāo)責(zé)任考核評優(yōu)相掛鉤,當(dāng)年季度考核結(jié)果均為好等次的,年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。同時(shí),對季度考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的,在選拔任用、職務(wù)職級晉升等方面優(yōu)先考慮,對季度考核表現(xiàn)一般或較差的,及時(shí)進(jìn)行提醒或糾偏,有針對性地提出整改要求,切實(shí)解決“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”等問題,引導(dǎo)全市縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和職級干部立足本職崗位履職盡責(zé),擔(dān)當(dāng)作為。

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