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山東省濰坊市濰城區(qū)

探索人才工作“點(diǎn)線面”深度融合

近年來(lái)，山東省濰坊市濰城區(qū)創(chuàng)新實(shí)施人才工作“一街道一品牌”工程，積極探索“點(diǎn)線面”深度融合工作法，鼓勵(lì)各街道每年分別打造一個(gè)亮點(diǎn)品牌，基層人才工作呈現(xiàn)出百花齊放的生動(dòng)局面。

著眼于點(diǎn)，“量體裁衣”完善體制機(jī)制。根據(jù)人才、企業(yè)、科研院所等“點(diǎn)”的需求，統(tǒng)籌謀劃制定符合基層人才工作實(shí)際的政策措施。先后出臺(tái)《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)區(qū)的實(shí)施意見(jiàn)》《濰城區(qū)激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十條扶持政策》等19個(gè)文件，為街道打造各具特色的人才工作品牌提供了科學(xué)規(guī)范的政策保障。

立足于線，“量身定制”人才引進(jìn)培育導(dǎo)向。根據(jù)半導(dǎo)體光電、裝配式智能制造、智慧物流等產(chǎn)業(yè)鏈條“線”的需求，緊扣“高精尖缺”，大力引進(jìn)培育符合區(qū)域發(fā)展的實(shí)用人才，推進(jìn)以業(yè)聚才育才、以才興業(yè)強(qiáng)業(yè)。各街道已累計(jì)引進(jìn)高端技術(shù)人才58名、博士以上學(xué)歷緊缺人才211名，培育本土人才300多名。

統(tǒng)籌于面，“量身打造”亮點(diǎn)工作品牌。注重協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、高效銜接，統(tǒng)籌做好區(qū)街“面”上的實(shí)際需求，使人才工作更接地氣、更具有生命力。依托黨員領(lǐng)導(dǎo)干部包靠鎮(zhèn)街制度、人才服務(wù)專員制度等工作機(jī)制，鼓勵(lì)黨員干部下沉一線、靠前指導(dǎo)，積極挖掘基層人才工作亮點(diǎn)，鼓勵(lì)街道主動(dòng)出擊、創(chuàng)新求變。全區(qū)已打造完成人才工作品牌18個(gè)，正在謀劃實(shí)施9個(gè)。（數(shù)據(jù)來(lái)源：山東省濰坊市濰城區(qū)委組織部）

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