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廣西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院舉辦2023年慶?!?.12”國際護士節(jié)暨表彰大會活動

人民網(wǎng)南寧5月11日電 (黃子婧)5月9日晚,在國際護士節(jié)來臨之際,廣西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院于廣西醫(yī)科大學(xué)校圖書館演講廳舉辦了2023年慶祝“5.12”國際護士節(jié)暨表彰大會活動。進一步關(guān)心愛護護士隊伍,弘揚南丁格爾精神,營造尊重護士、愛護護士的良好社會氛圍。

現(xiàn)場頒發(fā)“優(yōu)秀護士長”證書。人民網(wǎng) 黃子婧攝

大會對盧雪梅等37名“優(yōu)秀帶教老師”、急診科(搶救區(qū))等9個“優(yōu)秀帶教科室”、新生兒科等9項“優(yōu)秀質(zhì)量改善項目”、胸心血管外科等9個“科普活動優(yōu)秀團隊獎”進行了表彰;對馬翠等58名“優(yōu)秀護士”、產(chǎn)科等10個“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進單元”、李浩宇等9名“優(yōu)秀護士長”頒發(fā)證書。


(資料圖)

廣西醫(yī)科大學(xué)校長曾志羽代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子向護理同仁們致以節(jié)日的問候和崇高的敬意。他指出,二附院自2016年恢復(fù)機構(gòu)建制獨立運營管理后,在短短幾年內(nèi)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,已成為學(xué)校重要的臨床教學(xué)實踐基地和廣西重要的優(yōu)質(zhì)醫(yī)院。隨著病房醫(yī)技綜合樓正式啟用,醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展有了更寬廣的平臺、更大的空間,希望二附院特別是在座的廣大護理兄弟姐妹們要以此為契機,勇?lián)聲r代賦予的新使命,深入發(fā)揚南丁格爾精神,團結(jié)一心接續(xù)奮斗,努力推動醫(yī)院護理管理工作的質(zhì)量和水平再上新的臺階,為提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平,保障人民健康,為衛(wèi)生健康事業(yè)作出更大的貢獻。

現(xiàn)場頒發(fā)“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進單元”證書。人民網(wǎng) 黃子婧攝

廣西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院黨委書記羅萍代表醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及全院職工,向護理工作者致以節(jié)日的問候,向受到表彰的先進典型表示衷心的祝賀。她表示,過去的一年,廣西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院廣大護理工作者積極響應(yīng)醫(yī)院黨委號召,白衣執(zhí)甲、勇敢逆行,始終保持大無畏的精神和氣概,救死扶傷,忘我工作,展現(xiàn)了過硬的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,涌現(xiàn)了許多感人至深、可歌可泣的故事,為醫(yī)院贏得了榮譽,建立了豐碑,是大家砥礪前行、奮進征程的榜樣和英雄。

現(xiàn)場頒發(fā)“優(yōu)秀護士”證書。人民網(wǎng) 黃子婧攝

據(jù)介紹,一直以來,廣西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院秉持“患者至上,員工為本”的服務(wù)理念,在工作中,引導(dǎo)護士積極開展各項文化活動,豐富護士的業(yè)余生活,創(chuàng)造良好的醫(yī)院文化氛圍,實行護理垂直管理績效,讓護士勞有所得。“在職業(yè)發(fā)展中,我們尊重和支持護士的個人職業(yè)發(fā)展,開展線上+線下專題培訓(xùn)304場次,選送45名護理骨干外出進修、??谱o士培訓(xùn),不斷提升隊伍的綜合能力。”羅萍介紹。

“感恩醫(yī)院對我們的培養(yǎng),我們才能站在護理的工作崗位上為更多的患者服務(wù)。護理工作涉及很多方面,首先是要服務(wù)好患者,同時要做好臨床、教學(xué)、科研等工作。這就要求護理人員要培養(yǎng)綜合素質(zhì)。希望未來能有更多優(yōu)秀的護理人,為患者排憂解難的同時,增進人們健康。”廣西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院腎內(nèi)科護士長李浩宇已經(jīng)從事護理行業(yè)工作23年,這次表彰大會中她也獲得了“優(yōu)秀護士長”的稱號。

活動合影。廣西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院供圖

據(jù)了解,自2019年開始,廣西醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院制定并實行護理垂直管理績效考核方案,構(gòu)建并全面落實“權(quán)責(zé)清晰、獎懲對應(yīng)、提升績效、促進發(fā)展”的醫(yī)院管理長效機制,嚴(yán)格按照(護理部—科護士長—護士長)進行垂直管理,建立根據(jù)護士工作質(zhì)量、數(shù)量進行績效考核垂直方案,設(shè)定并明確績效工資,為護理人員提供平等競爭的機會,提高護士的積極性,激勵和督促護士全方位提升能力,提高護理質(zhì)量和護理管理水平。

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