隨著社會(huì)發(fā)展越來(lái)越好，生活與工作節(jié)奏也隨之加快，高壓生活充斥每一天。除此之外，發(fā)展、感情、競(jìng)爭(zhēng)、人際等方面的壓力在生活中也從不缺席。擔(dān)心因?yàn)樽约耗芰Σ蛔愣簧鐣?huì)淘汰成為諸多職場(chǎng)人的隱形壓力，加班變得自然而然。

加班頻繁、上班壓力的工作狀態(tài)及不規(guī)律的飲食、睡眠、生活方式使得多數(shù)職場(chǎng)人的健康狀況亮起紅燈。

據(jù)中國(guó)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)員工中有80%處于亞健康狀態(tài)，其中，90%的亞健康問(wèn)題因長(zhǎng)期忽視進(jìn)而轉(zhuǎn)為身體疾病。員工不佳的健康狀況，疊加就醫(yī)資源緊張問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)損耗增大，生產(chǎn)力下降。有行業(yè)調(diào)研報(bào)告顯示，企業(yè)生產(chǎn)力因員工健康問(wèn)題損耗高達(dá)7.6%，人均每年因病損失的工作天數(shù)達(dá)9天。

從職場(chǎng)人的健康現(xiàn)狀可以看出，健康福利已經(jīng)成為激發(fā)企業(yè)活力，增強(qiáng)員工韌性的重要風(fēng)向標(biāo)。針對(duì)企業(yè)員工健康管理需求場(chǎng)景，重構(gòu)員工健康管理產(chǎn)品體系，為企業(yè)提供更靈活、更系統(tǒng)的員工健康管理解決方案，已經(jīng)是行業(yè)面臨的必答題。平安健康通過(guò)自有醫(yī)生團(tuán)隊(duì)，打造企業(yè)員工產(chǎn)品，提供健康管理、醫(yī)學(xué)咨詢(xún)、就醫(yī)協(xié)助等服務(wù)，通過(guò)一站式企業(yè)健康管理方案，為企業(yè)及員工打造個(gè)性化、有溫度的職場(chǎng)健康。

以某央企為例，其員工及家屬可以通過(guò)平安健康A(chǔ)PP進(jìn)行在線(xiàn)問(wèn)診，平安健康為企業(yè)員工提供在線(xiàn)購(gòu)藥直賠、就醫(yī)協(xié)助、門(mén)診預(yù)約協(xié)助等服務(wù)。將每一份健康關(guān)懷都用在員工最切身需要的點(diǎn)上，從而為企業(yè)及員工最大程度的省心、省時(shí)、省錢(qián)。

“真的替我省了不少時(shí)間和精力，之前只想著試試公司提供這個(gè)健康福利，沒(méi)想到2天時(shí)間平安健康就幫我媽媽掛上了專(zhuān)家號(hào)，這樣的公司福利真是太實(shí)用了，給HR點(diǎn)贊，回頭我得推薦給我身邊的同事和家人”，來(lái)自該企業(yè)的梁先生在使用過(guò)平安健康預(yù)約掛號(hào)服務(wù)后，給企業(yè)HR留下了這樣的評(píng)價(jià)。

這樣的員工健康產(chǎn)品，對(duì)于企業(yè)和管理者來(lái)說(shuō)，在健康福利上的投入所帶來(lái)的回報(bào)，不僅僅是員工認(rèn)同感、歸屬感的提升，更能帶來(lái)實(shí)際的管理效益，從提高工作效率、降低缺勤率等可見(jiàn)的層面提升企業(yè)效率，實(shí)現(xiàn)“反哺效應(yīng)”。

平安健康依托醫(yī)療健康服務(wù)的能力及資源優(yōu)勢(shì)，打造了以“體檢+”、“健管+”2大產(chǎn)品為核心，“隨心配”、“職場(chǎng)健康”、“智慧醫(yī)務(wù)室”、“員工福利”4大產(chǎn)品為補(bǔ)充的完整產(chǎn)品序列模型，通過(guò)數(shù)字化的解決方案有效推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升員工健康活力、增強(qiáng)組織效能，按需為員工匹配一站式的健康管理服務(wù)。平安健康真正為企業(yè)管理者與企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)“省心、省時(shí)、省錢(qián)”，助力健康企業(yè)建設(shè)，累計(jì)已為超500家大中型企業(yè)提供服務(wù)，覆蓋超百萬(wàn)名企業(yè)員工及其家屬。