2022年9月21日晚間,海底撈國際控股有限公司(下稱“海底撈”)發(fā)布公告中稱,已采納并計劃實施輪值首席運營官計劃。根據(jù)該輪值計劃,大區(qū)經(jīng)理、各職能部門部長或總監(jiān)及各委員會主任在符合特定條件后,均有資格參與輪值計劃。每一輪值首席運營官的選定和連任,需由首席執(zhí)行官提名并根據(jù)公司任免流程進行任命。
海底撈方面表示,輪值計劃可以讓相關(guān)人員對本公司的整體管理政策,及不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地區(qū)的管理流程擁有更全面及宏觀的理解,并將他們的專業(yè)及經(jīng)驗應(yīng)用于海底撈運營的日常管理。
公告中稱,海底撈擁有一支努力勤奮、有承擔(dān)和積極進取的管理團隊和員工隊伍,相信輪值計劃符合本公司對栽培人才的承諾,并可激勵本公司的管理層,使他們的個人追求與本集團的發(fā)展需要保持一致。
同時,海底撈還將進行董事會調(diào)整,楊華、劉林毅、李瑜及楊立因工作調(diào)整已各自向董事會請辭以辭任執(zhí)行董事,于2022年9月21日起生效。以上四位將繼續(xù)擔(dān)任各自目前于本集團的其他職務(wù)。
此次調(diào)整后,海底撈董事會將由六名執(zhí)行董事及五名獨立非執(zhí)行董事組成。對此公告中解釋稱,隨著新冠肺炎疫情逐步緩解,海底撈在中國內(nèi)地及其他地區(qū)的餐廳經(jīng)營業(yè)績有所改善,“啄木鳥”計劃帶來了積極成效,今后一個精簡強化的董事會結(jié)構(gòu)將提高海底撈的決策效率,優(yōu)化董事會與高級管理層的角色劃分。
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