又是一年畢業(yè)季，什么樣的公司會成為求職者的首選?什么樣的BOSS會吸引人才的加入?當求職話題再度登上熱搜，大家對BOSS的看法眾說紛紜，那么在工作中屢獲業(yè)主認可的員工眼中的綠都智慧服務(wù)又是什么樣呢?2023半年度合集，他們用親身經(jīng)歷分享BOSS給予的幸福感!

“心系員工，讓我很有認同感”

工會托底，工作生活兩開花

2023年上半年共幫扶員工12人次，五必訪69人次;召開總裁與員工座談會9場次，收集問題170余條并跟進處理;為單身員工提供溝通平臺、制定指標與團隊決勝沖刺計劃、開展技能比武營造“比學趕幫超”的氛圍，推動員工專業(yè)提升與企業(yè)并肩同行......

“為員工生活托底，為公正管理托底、為和諧關(guān)系托底”是公司工會的三大工作重心。其中“小麥保收援助金活動”已經(jīng)為鄭州、新鄉(xiāng)、洛陽等區(qū)域共45名一線員工發(fā)放了近10萬元，是“為員工生活托底”的實際例證。

員工心語：“我只是綠都智慧服務(wù)的一名普通員工，6月20日收到了助力家里糧食夏收夏種的‘小麥保收援助金’。那一刻真的非常驚喜、非常感動，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我們這么關(guān)心，謝謝工會制定補貼幫扶政策，把我們員工放在心上。后顧之憂解決了，我們可以全身心地投入工作，為崗位、為園區(qū)、為業(yè)主家人創(chuàng)造更大的價值。”

“溫情共建，讓我很有歸屬感”

公司團建，提升我們的凝聚力

據(jù)統(tǒng)計，2023年上半年，公司舉辦了春節(jié)、踏春、婦女節(jié)、兒童節(jié)、夏季慰問、端午節(jié)等5大主題會，共計150余場活動、近5000人次參與。在彼此互動中，提升團隊凝聚力。

員工心語：“我入職已經(jīng)3年多了，每逢節(jié)日，公司總能給我們員工一個驚喜，像春節(jié)、婦女節(jié)的慰問啦，端午包粽子、中秋做月餅的傳統(tǒng)文化啦，還有每個月的員工生日會，不定期團建旅游，不僅讓我們員工之間更熟絡(luò)、更默契，也讓我們對公司的感情更深、更有歸屬感。”

“定向培養(yǎng)，讓我很有成就感”

人才培訓，職場成長才是王道

除了校招、社招等招聘工作，公司也重視員工入職后的成長進階。打鐵還需自身硬，提升自己的實力，才是職場中最大的底氣，也是綠都智慧服務(wù)與員工互相成就的初心。2023年上半年共計舉辦新員工培訓7場，覆蓋142人次;經(jīng)理級集訓營第一期，覆蓋164人次;專業(yè)能力提升培訓4場，覆蓋2770人次......

員工心語：“作為校招生，我是沖著綠都智慧服務(wù)的業(yè)界口碑來的，我想廣大業(yè)主滿意的服務(wù)商，肯定有著獨特的優(yōu)點。如愿入職后，我先是參加了集訓，對企業(yè)文化和自身定位有了清晰的了解。在專題考核中，帶教前輩全盤傳授、考核老師悉心指導(dǎo)，讓我完成了從學生到職場人的心態(tài)轉(zhuǎn)變，述職答辯更是讓我在畢業(yè)答辯之后對自己的能力和成長方向有了新的認知。最后，總裁座談會上與BOSS們面對面還挺緊張的，他們作為過來人對我們的鼓勵與指點，讓我很有收獲。當時我就想，綠都智慧服務(wù)選對了，我的未來才剛剛開始。”

綠都智慧服務(wù)始終堅持以員工為中心、以客戶為中心。員工們眼中的BOSS，是帶來認同感、歸屬感、成就感的老師與平臺，更是提升生活與工作雙重幸福感的不竭動力。

因此，綠都智慧服務(wù)的員工在工作中充滿主動，發(fā)自內(nèi)心地為業(yè)主家人提供不斷升溫的智誠服務(wù)，將自己體會到的幸福感通過各種方式注入園區(qū)，傳遞給更多的人。