倫敦時(shí)間11月6日晚，Thinkers50（全球最具影響力的50大管理思想家）頒獎(jiǎng)儀式在倫敦市政廳隆重舉行，來(lái)自中國(guó)的世界級(jí)企業(yè)家張瑞敏榮獲最高獎(jiǎng)項(xiàng)——“全球最具影響力的50大管理思想家”終身成就獎(jiǎng)，張瑞敏因此成為榮登世界管理思想家名人堂的唯一一位中國(guó)人，也是名人堂中唯一一位企業(yè)家身份的管理思想家。

迄今為止，共有九位思想家入選世界管理思想家名人堂，他們的共同點(diǎn)是，都曾在管理領(lǐng)域的某個(gè)方面貢獻(xiàn)了首創(chuàng)的思想或理論，并產(chǎn)生廣泛的、深遠(yuǎn)的影響，推動(dòng)了管理思想和實(shí)踐的向前發(fā)展。Thinkers50授予張瑞敏終身成就獎(jiǎng)理由是他開(kāi)創(chuàng)了人單合一的管理模式。張瑞敏在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表獲獎(jiǎng)感言時(shí)說(shuō)，“如果真的認(rèn)為自己擁有了終身的成就，那就需要去看心理醫(yī)生了，這個(gè)大獎(jiǎng)只是激勵(lì)我在人單合一自進(jìn)化的道路上永無(wú)止境的探索。”

其他八位著名管理學(xué)家分別是：“競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特、“管理哲學(xué)之父”查爾斯·漢迪、“管理領(lǐng)域偉大的離經(jīng)叛道者”亨利·明茨伯格、哈佛大學(xué)首席管理教授羅莎貝斯·坎特、“現(xiàn)代營(yíng)銷科學(xué)之父”菲利普·科特勒、“超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)理論”創(chuàng)立者理查德·達(dá)維尼、《追求卓越》作者湯姆·彼得斯、“知識(shí)創(chuàng)造理論之父”野中郁次郎。

Thinkers50認(rèn)為，張瑞敏是世界上最具創(chuàng)新精神的中國(guó)管理思想家，融合東西方管理哲學(xué)，首創(chuàng)了獨(dú)特的、創(chuàng)新的、不斷進(jìn)化的新商業(yè)模式——人單合一。通過(guò)打破傳統(tǒng)的科層制，將公司拆分為若干小微企業(yè)，打造開(kāi)放的平臺(tái)，創(chuàng)造了員工與用戶之間的零距離。

Thinkers50創(chuàng)始人之一、《管理百年》作者斯圖爾特·克雷納說(shuō)，過(guò)去我們從西方的企業(yè)尋求靈感，現(xiàn)在我們放眼全球，海爾就是在管理創(chuàng)新上最杰出的企業(yè)之一，這也是張瑞敏為什么獲獎(jiǎng)的原因?！昂柦o員工極大的自由，來(lái)激發(fā)創(chuàng)業(yè)靈感，去除層級(jí)結(jié)構(gòu)，消除中間層，比更多的西方企業(yè)更加開(kāi)放、自由和合作”。

從Thinkers50的歷史和海爾的創(chuàng)新實(shí)踐來(lái)看，張瑞敏獲此殊榮至少有三個(gè)原因：

一、實(shí)踐出真知。張瑞敏是第一位也是唯一一位獲獎(jiǎng)的企業(yè)家，張瑞敏的管理思想或人單合一管理模式是在企業(yè)的創(chuàng)新實(shí)踐中產(chǎn)生的。張瑞敏在獲獎(jiǎng)感言中首先感謝了全球十多萬(wàn)海爾員工的堅(jiān)持和努力。也正因?yàn)楫a(chǎn)生于實(shí)踐，人單合一才能大膽地突破傳統(tǒng)管理理論的束縛，并以其富有成效的創(chuàng)造推動(dòng)了新的管理思想的萌芽和突破。真正的創(chuàng)新一定會(huì)受到傳統(tǒng)習(xí)俗的阻礙和質(zhì)疑，全球海爾員工的堅(jiān)持和努力為沖破阻礙貢獻(xiàn)了澎湃的動(dòng)力。

二、熟知并非真知。人單合一作為顛覆傳統(tǒng)管理模式的新范式，之所以得到全球管理學(xué)界和實(shí)踐界的一致認(rèn)可，突出表現(xiàn)在新理念的創(chuàng)新上。張瑞敏說(shuō)，人單合一經(jīng)歷了被質(zhì)疑到被肯定的轉(zhuǎn)變，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)肯定了人單合一契合了模式創(chuàng)新的規(guī)律，即商業(yè)模式唯一不變的法則就是隨時(shí)代而變。如同重生和毀滅是一個(gè)硬幣的兩面一樣，促使企業(yè)在顛覆自我中創(chuàng)出新理念。人單合一的新理念體現(xiàn)為新啟蒙和新價(jià)值觀。

新啟蒙是人的自主意識(shí)的啟蒙，為此，海爾首創(chuàng)了去科層制、讓人人成為自主創(chuàng)客的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了德魯克的期冀——讓每個(gè)人成為自己的CEO。

新價(jià)值觀體現(xiàn)了人單合一的宗旨，也就是人的價(jià)值最大化。為此海爾創(chuàng)建了鏈群合約的生態(tài)組織，生態(tài)中人人皆可創(chuàng)造自身價(jià)值的最大化，而非傳統(tǒng)企業(yè)中只是股東價(jià)值最大化。

新理念具有全球普遍適應(yīng)性，因?yàn)槿魏?span id="g0ggggg" class="keyword">國(guó)家、任何民族的人都渴望彰顯自身價(jià)值和尊嚴(yán)。

張瑞敏認(rèn)為，一種商業(yè)模式最終要形成一種企業(yè)文化，這一點(diǎn)在海爾的全球并購(gòu)中已得到驗(yàn)證。美國(guó)的通用電氣家電、日本的三洋家電、新西蘭的斐雪派克等國(guó)際名牌，海爾在并購(gòu)之后并沒(méi)有派團(tuán)隊(duì)去管理，而是輸入人單合一模式，都實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)的大幅提升和生態(tài)組織的順利轉(zhuǎn)型。人單合一在海爾跨國(guó)并購(gòu)中的成功復(fù)制也吸引了全世界75個(gè)國(guó)家的40多萬(wàn)家企業(yè)（社會(huì)組織）主動(dòng)學(xué)習(xí)使用。

三、沒(méi)有成功的模式，只有自我進(jìn)化的模式。現(xiàn)代管理百年以來(lái)，管理模式層出不窮，新故相推。張瑞敏說(shuō)，人單合一對(duì)于傳統(tǒng)經(jīng)典模式是新理念、新模式，但如果不能自我進(jìn)化，也將被時(shí)代淘汰。因此，人單合一探索的使命是成為自我進(jìn)化的模式。正如Thinkers50給張瑞敏的頒獎(jiǎng)詞中所說(shuō)，人單合一的意義在于“獨(dú)特的”、“創(chuàng)新的”、“不斷進(jìn)化的”，其中，“不斷進(jìn)化的”評(píng)語(yǔ)是最珍貴的。

Thinkers50于2001年創(chuàng)立于倫敦，致力于挖掘和推選全球范圍內(nèi)在管理思想創(chuàng)新領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的思想者，是當(dāng)今世界上最受信賴、最具影響力的思想者榜單，被譽(yù)為“管理界的諾貝爾獎(jiǎng)”。榜單每?jī)赡臧l(fā)布一次，每一次頒獎(jiǎng)儀式都吸引全球領(lǐng)先的管理學(xué)者、實(shí)踐者匯集倫敦，共同研討管理思想的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì)，成為管理界的風(fēng)向標(biāo)。