暑假是大學(xué)生的實習(xí)高峰期。實習(xí)是每個大學(xué)生的必修課，不僅可以拿到學(xué)校“社會實踐”環(huán)節(jié)的學(xué)分，還能增加社會閱歷為今后就業(yè)累積經(jīng)驗。但是，近年來，關(guān)于實習(xí)的糾紛也很多，有的學(xué)生辛苦兩個月，不僅拿不到實習(xí)工資和補助，實習(xí)期間還發(fā)生了安全事故和意外，自身權(quán)益很難得到保障。

　　關(guān)于實習(xí)生實習(xí)期間的各種權(quán)益保障，并非無法可依。國家層面有《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》，廣東省也出臺了《廣東高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》，其中明確規(guī)定了實習(xí)應(yīng)當(dāng)簽訂學(xué)校、實習(xí)單位與學(xué)生的三方協(xié)議，實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付實習(xí)報酬與實習(xí)補助，應(yīng)給學(xué)生購買補習(xí)保險等具體內(nèi)容。這些條例對于規(guī)范實習(xí)管理、保障實習(xí)生的正當(dāng)權(quán)益確實起到了重要作用。

　　可是，除了由學(xué)校統(tǒng)一安排的實習(xí)單位和實習(xí)制度比較健全的大公司之外，學(xué)生自己聯(lián)系的實習(xí)單位中有許多并沒有嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。不簽實習(xí)協(xié)議、不付實習(xí)工資，也不為實習(xí)生購買保險的情況相當(dāng)普遍。有的公司甚至就是把實習(xí)生當(dāng)做免費勞動力來使用的。

　　有律師提醒，實習(xí)生要保障自己的權(quán)益，應(yīng)該主動跟實習(xí)單位簽協(xié)議，最好還要購買人身意外傷害保險。這只是一種理想狀態(tài)。現(xiàn)實中，并不是實習(xí)生沒有自我權(quán)益保護意識，而是根本就沒有跟實習(xí)單位議價的能力。

　　對于一些公司來說，實習(xí)生沒有經(jīng)驗，工作容易出錯，也只能干一些最簡單最基礎(chǔ)的活兒，還要找人來專門帶實習(xí)生，他們并不是很歡迎實習(xí)生，有的實習(xí)單位甚至還需要實習(xí)生支付實習(xí)費用。如果這個時候?qū)嵙?xí)生還提各種要求，可能根本就沒有進入公司實習(xí)的機會了。

　　對于學(xué)生來說，社會實踐是學(xué)校的必修課，在畢業(yè)求職時用人單位也非常看重這部分內(nèi)容，他們只要能夠順利完成兩三個月的實習(xí)就好，至于能否拿到實習(xí)工資，有沒有協(xié)議和保險，就根本不在考慮之列了。這就跟節(jié)假日的雙倍工資、高溫補貼雖有規(guī)定，但就算沒有落實也鮮有人討要是一樣的道理，用人單位太強勢，職工的權(quán)利就成了紙上福利。

　　因此，要保障實習(xí)生的權(quán)益，目前更具有可行性的還是要由學(xué)校出面，統(tǒng)一聯(lián)系實習(xí)單位，簽訂實習(xí)的三方協(xié)議，而學(xué)生們在聯(lián)系實習(xí)單位時，也盡量避免單打獨斗，多一些人組團實習(xí)，這樣既可以抱團取暖，在出現(xiàn)糾紛時相互支持，也可以減少實習(xí)單位嫌麻煩的心理。當(dāng)然，長遠(yuǎn)來看，還是寄望于各個公司放眼長遠(yuǎn)，說不定實習(xí)生中就有未來的單位中堅呢？而不少大公司之所以建立了健全的實習(xí)制度，也正是把實習(xí)看作了展示公司形象、優(yōu)先挑選優(yōu)秀員工的機會。畢竟，對于人才來講，選擇是雙向的，規(guī)范和人性化的公司才會成為優(yōu)秀人才的優(yōu)先選項。