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南京新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅22.1% 90后留存率居第八位

以新能源汽車、新消費、企業(yè)數(shù)字化、智能制造為代表的新經(jīng)濟(jì)迅速崛起,也讓城市間的人才流動格局產(chǎn)生變化。脈脈人才智庫發(fā)布的最新報告顯示,在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才流入全國城市排名中,南京位居第七位;90后人群留存率居第八位,南京成為年輕人心中的“理想之城”。過去一年中,南京新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅高達(dá)22.1%,僅次于深圳、廣州、杭州。

提升科技創(chuàng)新能力,促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展,由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動的一批新行業(yè)機(jī)會浮現(xiàn)。此次發(fā)布的報告顯示,今年呈現(xiàn)“招聘小年,求職大年”態(tài)勢,第一季度人才和職位供需比進(jìn)一步拉大,平均每24個人競爭一個職位。主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯增加,增幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。這些行業(yè)人才供給均有數(shù)倍增加,“硬核科創(chuàng)”領(lǐng)域正強(qiáng)勁吸引職場人。

新經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)“虹吸效應(yīng)”明顯,導(dǎo)致城市間人才流動格局生變。整體來看,新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才主要流動方向為長三角地區(qū)和珠三角地區(qū),流入量最大的城市依次是北京、上海、深圳,南京居第七位。90后人群最愛在哪里安家?在全國城市排位中,南京的90后人群留存率居第八位。

新經(jīng)濟(jì)崛起,除了加速地域流動,也推動行業(yè)破圈?;ヂ?lián)網(wǎng)人不只在超級大廠尋求發(fā)展,在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域行業(yè)流動中,IT互聯(lián)網(wǎng)正為各個風(fēng)口行業(yè)持續(xù)輸送人才。其中,首選去處是人工智能,其次是企業(yè)級軟件和電子商務(wù)。

互聯(lián)網(wǎng)人才外溢,無疑是實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)儲備數(shù)字化人才,尤其是中高端數(shù)字化人才的好時機(jī)。在此背景下,南京公司不惜高薪搶人,過去一年中,南京新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅達(dá)22.1%。

南京公司硅基智能人力資源負(fù)責(zé)人透露,公司專注于AI技術(shù)研發(fā)與3D智能交互,這兩大創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笥绕淦惹?。近兩年來,從其他城市流動至南京的公司員工人數(shù),呈持續(xù)上升趨勢,目前占比達(dá)兩成,公司90后員工占比也超過七成。“人才招過來,還要留下來,這代表公司的軟實力。”該人士表示,公司推出多元、差異化、中高分位的全面薪酬激勵體系后,仍在不斷實踐、檢驗與優(yōu)化。除了薪酬考量,年輕人同樣注重工作對于自身的成長價值,硅基智能也在全力推進(jìn)貫穿職業(yè)生涯的科學(xué)培養(yǎng)模式,包括海豚計劃、在線學(xué)習(xí)平臺等。

此外,政府層面的系統(tǒng)化引才舉措,更讓南京成為吸引青年才俊的“強(qiáng)磁場”。江北新區(qū)重點發(fā)展集成電路、生命健康等新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè),通過“名企+創(chuàng)企+小微”的創(chuàng)新模式,多次組團(tuán)展示引才、育才、留才、用才的新區(qū)形象,圍繞核心產(chǎn)業(yè)集中對外推出招聘崗位,打造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的“最優(yōu)人才生態(tài)”。( 江芬芬)

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