【奮斗者 正青春】

天山網(wǎng)-新疆日報(bào)記者 石鑫

(資料圖片僅供參考)

3月21日，袁國棟參加了四級年薪班長考試。若順利通過，他的崗位工資將達(dá)到15萬元。

就在前一天，新疆宜化化工有限公司啟動2023年年薪制班長聘任考評工作，全公司有50名班長報(bào)名申請。

基層員工拿年薪，是很多人無法想象的事情，但在新疆準(zhǔn)東經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，已經(jīng)變成了現(xiàn)實(shí)。

袁國棟就是那個(gè)拿年薪的基層員工。今年31歲的他是新疆宜化三級年薪班長、電解三班班長。

3月22日，袁國棟如往常一樣，在崗位上查看電解工段所轄設(shè)備的性能和運(yùn)行參數(shù)。2012年，新疆工程學(xué)院化工專業(yè)畢業(yè)的他通過校園招聘進(jìn)入新疆宜化。

“因?yàn)榧以诟拭C，又是家中獨(dú)子，加之對準(zhǔn)東的氣候不適應(yīng)，這里冬天太冷了，夏天又太熱，當(dāng)時(shí)沒打算長干，計(jì)劃過一段時(shí)間就走人的?！痹瑖鴹澬χf。

十多年過去了，袁國棟從最初的氯堿電解工段電解崗位操作工成為設(shè)備主辦、崗位小組長、班長，依然在新疆宜化。

什么原因支撐他留下來？

“我拿年薪，但最看重的不是這個(gè)，更重要的是事業(yè)發(fā)展。只要肯干肯學(xué)，每一個(gè)基層員工都可能到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)崗位?！痹瑖鴹澱f，公司尊才愛才用才，啟動了“百名人才”工程，實(shí)行定崗鍛煉、輪崗培養(yǎng)、集中培訓(xùn)、結(jié)對幫帶，給有能力的年輕人提供了施展才能的舞臺。

不唯學(xué)歷論，不唯資歷論，一大批本地年輕干部成長為新疆宜化的核心骨干，干部本地化率提高到79%。

2020年，新疆宜化開始推行年薪制班長聘任模式，從班組的“領(lǐng)頭雁”著手，提升基層班組的“戰(zhàn)斗力”。達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的基層班長被聘為年薪制班長，待遇方面設(shè)置六個(gè)級別的年薪標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行一年一聘。

“這項(xiàng)機(jī)制激發(fā)了基層青年職工的學(xué)習(xí)和工作熱情，每個(gè)人都想去爭當(dāng)年薪制班長，營造了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。所以年薪制班長不僅讓自己的工資待遇提高了，業(yè)務(wù)技能也更加過硬，班組凝聚力也更強(qiáng)了。”當(dāng)年，因?yàn)闃I(yè)績突出，袁國棟被破格聘任，成為新疆宜化最早一批年薪制班長。

袁國棟坦言，正是這次破格聘任讓他堅(jiān)定了扎根準(zhǔn)東、奉獻(xiàn)準(zhǔn)東的決心，“又意外又感動，工作能力被看到和認(rèn)可，那種巨大的獲得感，多少錢都比不了。”

如今，袁國棟帶領(lǐng)的電解三班在企業(yè)安全生產(chǎn)工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中獻(xiàn)力獻(xiàn)策，逐步成長為車間主力生產(chǎn)的“明星”團(tuán)隊(duì)。

“關(guān)鍵是讓更多的年輕人能在這里開心工作，讓他們切身感受到，在這里，只要你肯干，早晚會發(fā)光。”袁國棟說。