(資料圖片僅供參考)

岳陽(yáng)市 創(chuàng)新建立鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員制度

助推軟弱渙散村黨組織整頓轉(zhuǎn)化

華聲在線1月10日訊(全媒體記者 周磊 通訊員 陳豪華 何杰)1月5日，岳陽(yáng)市鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員培訓(xùn)班開班，該市首批117名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員“集中充電”。通過專題輔導(dǎo)、黨性教育、分組討論等方式，幫助鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員提升建強(qiáng)基層組織、發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的能力。

岳陽(yáng)采取試點(diǎn)先行、逐步完善推廣的方式，創(chuàng)新建立鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員制度，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排1至2名指導(dǎo)員，充實(shí)一線力量，深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興。該市采取個(gè)人自愿報(bào)名、組織推薦選派相結(jié)合，明確優(yōu)先選派擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直機(jī)關(guān)單位黨政正職、有涉農(nóng)方面專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)的干部，由縣(市、區(qū))委組織部負(fù)責(zé)選派管理，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)日常管理，干部組織人事關(guān)系同時(shí)調(diào)動(dòng)，任職時(shí)間一般為3年。在首批鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員中，一級(jí)主任科員和三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員占比超90%。該市還建立“能上能下”機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職級(jí);對(duì)考核不合格、群眾反映較差的，及時(shí)調(diào)整并記入干部個(gè)人檔案。

該市選派的首批117名鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員扎根一線主戰(zhàn)場(chǎng)，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)理論、強(qiáng)組織、固成果、興產(chǎn)業(yè)、育人才、美村莊、共治理、優(yōu)服務(wù)，開展黨的二十大精神“微宣講”、屋場(chǎng)會(huì)82場(chǎng)次，推動(dòng)黨的二十大精神進(jìn)村入戶、落地生根;與該市下派基層助力鄉(xiāng)村振興的1006名年輕干部結(jié)成幫帶對(duì)子，指導(dǎo)其彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)短板、幫助適應(yīng)基層工作;助推39個(gè)軟弱渙散村黨組織整頓轉(zhuǎn)化，374個(gè)集體經(jīng)濟(jì)薄弱村全數(shù)清零，提前一年實(shí)現(xiàn)省定目標(biāo)。