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住房公積金和社保費繳納方案應當由職工代表大會審議通過

中國甘肅網9月26日訊據蘭州晚報報道（記者田玥）職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織實行民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。9月23日，《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修訂通過，自2022年12月1日起施行。新修訂的條例指出，職工福利基金使用、企業(yè)公益金使用、住房公積金和社會保險費繳納等方案應當向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過。

新修訂的條例明確，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當建立和規(guī)范職工代表大會制度。社區(qū)、行政村、產業(yè)園區(qū)、商務樓宇等同一區(qū)域內的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會制度。在一定區(qū)域內生產經營業(yè)務相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會制度。在一定區(qū)域內無法單獨建立職工代表大會制度的社會組織可以聯(lián)合建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會制度。

新修訂的條例指出，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織制定、修改或者決定的有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項等7項事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議。國有、集體及其控股企業(yè)的勞動用工管理制度、職工教育培訓制度、企業(yè)年金制度、考核獎懲辦法、工資調整方案、獎金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項等6項事項應當向職工代表大會報告，由職工代表大會審議通過。

同時，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織職工代表從職工中以無記名投票方式民主選舉產生，其任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。選舉職工代表一般以企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織內部組織結構和職工分布狀況確定選舉單位。選舉應當有選舉單位全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選。選舉結果應當公布。

法律責任方面，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反本條例規(guī)定，有不建立職工代表大會制度的、不按規(guī)定召開職工代表大會或者職工大會的等8種情形之一的，由其主管部門和有關行政管理部門進行通報批評，并責令改正；拒不改正的，對相關負責人、直接責任人依據有關法律法規(guī)給予處理。