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新區(qū)出臺《干部教育培訓(xùn)考核辦法》

中國甘肅網(wǎng)4月26日訊 據(jù)蘭州日報(bào)報(bào)道 近日，蘭州新區(qū)組織部印發(fā)《蘭州新區(qū)干部教育培訓(xùn)考核辦法》，對黨員干部參加教育培訓(xùn)采取“百分制量化”+“全程性管理”+“績效化考核”標(biāo)準(zhǔn)化管理模式，有效破解干部培訓(xùn)學(xué)用脫節(jié)問題，著力提升干部解決問題的實(shí)際能力，受到了新區(qū)廣大干部歡迎。

針對干部教育培訓(xùn)中“質(zhì)量不高、效果不佳、針對性不強(qiáng)”等問題，新區(qū)組織部堅(jiān)持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，及時(shí)分析研判、深入調(diào)查研究，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》，將績效考核納入干部教育培訓(xùn)全過程、各方面，以考核促培訓(xùn)，以培訓(xùn)提質(zhì)效，以質(zhì)效促發(fā)展，充分調(diào)動了干部參加教育培訓(xùn)的主動性、積極性。

科學(xué)制定考核標(biāo)準(zhǔn)，建立教育培訓(xùn)百分制量化考核機(jī)制，并以此為抓手，建立“理論學(xué)習(xí)檢驗(yàn)、紀(jì)律考勤管理、學(xué)習(xí)效能轉(zhuǎn)化”+綜合評定的“3+1”精準(zhǔn)化考核管理體系。通過調(diào)閱學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得及開展培訓(xùn)測試，檢驗(yàn)學(xué)員對理論知識的掌握情況；通過開展研討交流，檢驗(yàn)學(xué)員對培訓(xùn)主題的理解感悟及如何將學(xué)習(xí)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作效能的思考；結(jié)合學(xué)員作風(fēng)養(yǎng)成、黨性修養(yǎng)、日常表現(xiàn)綜合評定教育培訓(xùn)等次，提高考核質(zhì)量。

健全完善干部教育培訓(xùn)監(jiān)督管理長效機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)過程的精準(zhǔn)化管理，通過全過程管理培養(yǎng)“好學(xué)風(fēng)”。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，全程記錄干部學(xué)習(xí)表現(xiàn)，對請假、曠課或找人頂訓(xùn)、遲到早退及培訓(xùn)過程中睡覺、玩手機(jī)、長期逗留在外等違反有關(guān)學(xué)習(xí)制度和培訓(xùn)紀(jì)律等情況進(jìn)行量化扣分，通過嚴(yán)考勤倒逼學(xué)員養(yǎng)成良好學(xué)風(fēng)，營造良好教學(xué)秩序。

蘭州日報(bào)社全媒體記者張建平