央廣網蘭州5月6日消息(記者邸文炯)近日,甘肅省人社廳印發(fā)《甘肅省2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進計劃實施方案》(簡稱《實施方案》),旨在充分挖掘就業(yè)渠道,做實做細就業(yè)服務,切實兜牢青年就業(yè)底線,引導轉變就業(yè)觀念,健全優(yōu)化高校畢業(yè)生等青年就業(yè)促進機制,推動實現高質量充分就業(yè)。
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甘肅省人社廳結合青年就業(yè)需求和特點,指導各地聚焦高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)急難愁盼問題,將通過中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實行動、公共部門穩(wěn)崗擴崗行動、高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)服務支持行動等十大行動,切實把推進計劃抓緊抓好抓到位、落實落細落具體。
中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實行動
聚焦中小微企業(yè)落實各項就業(yè)政策,充分利用各類高校畢業(yè)生、社會保險參保人員、失業(yè)登記人員等數據庫,按月將中小微企業(yè)新增參保人員數據與高校畢業(yè)生、失業(yè)登記等數據進行比對,確定符合政策享受條件的單位和人員,主動聯系推介政策內容。進一步暢通企業(yè)吸納畢業(yè)年度和離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生社會保險補貼“綠色通道”,大力推廣“直補快辦”業(yè)務經辦模式,主動為符合條件的企業(yè)及時兌現社會保險補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等,做到隨申請隨確定隨審核隨發(fā)放。
公共部門穩(wěn)崗擴崗行動
主動加強與相關部門的對接協同,積極穩(wěn)定相關單位招錄(聘)規(guī)模。全年力爭實現事業(yè)單位招聘應屆及離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生比例不低于80%。督促落實省屬重點國有企業(yè)全年招聘高校畢業(yè)生5000人以上的目標。積極推動高校、科研院所和企業(yè)擴大科研助理招聘規(guī)模,全年招聘700人以上。實施殘疾高校畢業(yè)生就業(yè)項目,全年安置100人。
高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)服務支持行動
開展更加多元的創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)交流和創(chuàng)業(yè)進校園活動,通過組織實施創(chuàng)業(yè)項目展示、創(chuàng)業(yè)路演觀摩、創(chuàng)業(yè)園區(qū)參觀、創(chuàng)業(yè)能力提升訓練營、創(chuàng)業(yè)實訓等活動,開展創(chuàng)業(yè)導師面對面、企業(yè)家座談、創(chuàng)業(yè)沙龍等互動交流,提供項目指導、風險評估、商業(yè)實戰(zhàn)模擬等“沉浸式”體驗,促進創(chuàng)意設計成果落地轉化。
“職引未來”系列招聘行動
3月至5月和9月至11月,聚焦高校畢業(yè)生等青年群體,重點組織線下招聘服務活動,提升品牌影響力,切實為高校畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位招聘人才提供精準對接服務。5月至8月,以高校畢業(yè)生、農民工等為重點對象開展招聘服務活動,搭建全省統(tǒng)一、多方聯動的網絡招聘平臺,以優(yōu)質高效服務助推穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。12月初,開展全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周甘肅站活動,逐校對接崗位需求。
公共就業(yè)服務進校園行動
會同教育等部門精心組織公共就業(yè)服務進校園行動,推動政策宣傳、招聘服務、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)培訓、困難幫扶等公共就業(yè)服務向校內延伸,逐月動態(tài)掌握畢業(yè)生就業(yè)落實情況、離校安排等,建立高校畢業(yè)生就業(yè)信息動態(tài)清單,“一校一策”與高校對接,持續(xù)開展公共就業(yè)服務“六進”校園活動,“點對點”把服務送到畢業(yè)生身邊。
離校未就業(yè)畢業(yè)生服務攻堅行動
主動對接教育部門和高校,建立健全人社、教育和各高?!叭齻€一”信息對接臺賬,即“一周一統(tǒng)計、一月一匯總、一季度一交接”機制,確保7月底前全面完成未就業(yè)畢業(yè)生實名信息交接。全面落實就業(yè)實名制幫扶要求,對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯系,建立健全結對幫扶清單,詳細了解求職意向和就業(yè)需求,“點對點”至少提供1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次技能培訓或就業(yè)見習機會。
青年專項技能提升行動
組織企業(yè)新招用高校畢業(yè)生或在職青年職工等積極參加企業(yè)新型學徒制培訓,給予每人每年5000元以上的學徒培養(yǎng)補貼。依托“魯甘人力”“津甘技工”“西部海員”等技能人才東西協作品牌,把高校畢業(yè)生等青年培養(yǎng)成為適合企業(yè)發(fā)展和崗位需要的技能人才。
就業(yè)見習質量提升行動
每季度至少舉辦一次就業(yè)見習專項對接活動,通過進校園、專項服務活動、線上線下招聘等渠道,同步推出見習崗位,促進見習供需雙方對接,提升見習對接成功率。全年重點開發(fā)科研類、技能類、管理類、社會服務類等就業(yè)見習崗位不少于1.5萬個。
就業(yè)困難結對幫扶行動
積極打造“就業(yè)零距離”幫扶援助服務品牌,聚焦脫貧家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭以及殘疾等困難畢業(yè)生,建立分級分類幫扶援助機制,做實專門臺賬,實施動態(tài)管理,制定“一人一策”幫扶計劃,對離校未就業(yè)的開展結對幫扶,優(yōu)先提供崗位信息。
就業(yè)權益護航行動
6月至7月,在全省范圍內組織開展人力資源市場秩序清理整頓專項行動,依法打擊“黑中介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動,堅決治理濫用試用期、不依法簽訂勞動合同和支付工資及以招聘為名謀取不正當利益、非法勞務派遣等違規(guī)行為。督促用人單位與高校畢業(yè)生簽訂勞動(聘用)合同或就業(yè)協議書,加大電子勞動合同推廣力度,維護高校畢業(yè)生合法就業(yè)權益。對存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位,及時向高校畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。
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