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中國經(jīng)濟導報、中國發(fā)展網(wǎng)訊朱俊徐瑋記者王斌報道從全面構(gòu)建人才工作新格局，到深化培育人才發(fā)展新優(yōu)勢，從作出加快探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)路徑，到部署優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境……近年來，甘肅玉門市堅持黨管人才原則，在創(chuàng)新引才方式上進行積極有效嘗試，從政策制度、體制機制、方式方法等多方面著力破解引才工作瓶頸，人才引進工作質(zhì)效不斷提升。

張富鑫是2021年碩士畢業(yè)生，在為工作一籌莫展之際，看到了玉門市發(fā)布的急需緊缺人才引進公告，面對優(yōu)厚的引才政策和健全的服務(wù)保障，毅然決然報名參加，成為2022年玉門市引進急需緊缺人才。

張富鑫是玉門找準產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引進技術(shù)人才的一個縮影。

如何讓人才引得來、留得?。筷P(guān)鍵要看環(huán)境、看服務(wù)。近年來，玉門先后出臺“急需緊缺人才引進管理辦法”“新能源和化工產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)若干措施”“加強和改進衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)實施方案”“教育系統(tǒng)人才引進暫行辦法”等15項政策文件，涵蓋了人才引、育、用、留各個方面，人才政策體系更加健全，銜接更加緊密，“聯(lián)動共抓、合力共建”的人才工作格局更趨完善。

除了誠意滿滿的人才政策，玉門變“盲目引才”為“精準引才”，促進人才引進與縣域經(jīng)濟的發(fā)展需求有效對接。借助縣域經(jīng)濟年會論壇、行業(yè)協(xié)會商會、產(chǎn)業(yè)小組招商團隊、園區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等四大平臺，與中國電力設(shè)計院、省農(nóng)科院等12家省內(nèi)外高校、科研院所建立穩(wěn)定合作關(guān)系，與北大光華實施“沃土計劃”，聘請產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問69名，創(chuàng)業(yè)導師19名，柔性引進循環(huán)經(jīng)濟、設(shè)施農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域省內(nèi)外知名專家學者81名，擇優(yōu)引進急需緊缺人才、化工人才、教育衛(wèi)健等各類專業(yè)技術(shù)人才256名，重點領(lǐng)域人才短缺矛盾有效緩解。

近年來，玉門市依托現(xiàn)代化工、新能源及裝備制造兩大產(chǎn)業(yè)集群的不斷發(fā)展壯大，專門設(shè)立能源化工產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)專項資金，廣泛搜集捕捉國內(nèi)新能源和化工產(chǎn)業(yè)人才信息，探索“線上+線下，精準薦、云對接”引才新模式，開展專業(yè)人才專項引才活動，在有效緩解重點領(lǐng)域人才緊缺矛盾的同時，促進了產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源擴規(guī)模、優(yōu)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量。

與此同時，積極對接北京化工大學、中科院合肥物質(zhì)科學研究院等高校院所，分別與經(jīng)開區(qū)15戶企業(yè)建立穩(wěn)定的技術(shù)開發(fā)合作關(guān)系，實現(xiàn)科技成果向“中試—放大—產(chǎn)品—商品—產(chǎn)業(yè)化”邁進。優(yōu)先支持高層次人才和創(chuàng)新團隊申報實施科技項目，近兩年指導申報省市科技計劃項目42項，獲得立項20項，登記省級科技成果7項，技術(shù)合同成交額達到8.1億元。

一系列人才交流活動，進一步拓展人才“朋友圈”，促使柔性引才機制不斷完善，彰顯出玉門實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的新亮點。