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中國(guó)甘肅網(wǎng)5月28日訊（新甘肅·甘肅日?qǐng)?bào)記者文潔）為認(rèn)真貫徹落實(shí)全省招商引資大會(huì)精神，深入開(kāi)展“三抓三促”和“優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境攻堅(jiān)突破年”行動(dòng)，滿(mǎn)足民營(yíng)企業(yè)和新興業(yè)態(tài)職稱(chēng)評(píng)價(jià)需求，省人社廳面向全省民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展工程系列中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，助力民營(yíng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審工作自3月中旬開(kāi)始，4月底前完成，全省共有9263名民營(yíng)企業(yè)人才通過(guò)本次專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審取得工程師職稱(chēng)。

今年3月，省人社廳明確了本次專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審的申報(bào)范圍、申報(bào)渠道、申報(bào)評(píng)審程序、評(píng)審條件等，綜合考慮本次專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審的條件標(biāo)準(zhǔn)、社保比對(duì)、信息技術(shù)保障等因素，指導(dǎo)各地各部門(mén)共設(shè)置28個(gè)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審會(huì)，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)政策與技術(shù)支持協(xié)同推進(jìn)。通過(guò)線上視頻會(huì)議形式，先后組織省直有關(guān)部門(mén)和各市州開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審政策解讀，各中評(píng)會(huì)組建單位成立工作專(zhuān)班，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格審核把關(guān)，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員對(duì)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確保評(píng)審工作公平公正、公開(kāi)透明。

暢通申報(bào)渠道，擴(kuò)大政策紅利，營(yíng)業(yè)執(zhí)照在甘肅省注冊(cè)的民營(yíng)企業(yè)工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及檔案在甘肅省人事代理機(jī)構(gòu)托管的工程類(lèi)自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，均納入本次專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審申報(bào)范圍，民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作單位與檔案托管地一致的，經(jīng)所在單位同意，通過(guò)托管檔案的人才市場(chǎng)申報(bào)；工作單位與檔案托管地不一致的，經(jīng)檔案托管地的人才市場(chǎng)同意，通過(guò)工作單位申報(bào)；人事關(guān)系、檔案不在甘肅省，但在甘肅省企事業(yè)單位和社會(huì)組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)人事關(guān)系所在單位或檔案托管單位同意，可通過(guò)其所在兼職（技術(shù)服務(wù)）單位在甘肅省申報(bào)。

打通高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的民營(yíng)企業(yè)高技能人才，可按規(guī)定申報(bào)評(píng)審工程系列職稱(chēng)。取得省人社廳明確的60項(xiàng)職業(yè)資格，可認(rèn)定其具備相應(yīng)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）對(duì)應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)，可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的依據(jù)，讓更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才享受到政策紅利。

本次專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審在嚴(yán)格執(zhí)行工程系列職稱(chēng)申報(bào)條件標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，全面落實(shí)對(duì)民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜支持政策。對(duì)論文不作要求，更加注重工作績(jī)效、創(chuàng)新成果；在晉升基本條件上，不把專(zhuān)利、榮譽(yù)性頭銜、承擔(dān)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等情況作為申報(bào)職稱(chēng)的限制性條件；在專(zhuān)業(yè)學(xué)歷上，盡量實(shí)現(xiàn)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)一致，對(duì)少數(shù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的，只要學(xué)歷符合要求，從事現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年及以上，實(shí)踐證明能勝任專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作即可申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)；在職稱(chēng)臺(tái)階上，每缺一個(gè)層級(jí)臺(tái)階增加1年總專(zhuān)業(yè)年限，比照同等條件人員申報(bào)相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)；在內(nèi)部激發(fā)人才活力上，允許企業(yè)參照事業(yè)單位實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位政策。

全省各地各部門(mén)采取多種方式加強(qiáng)政策宣傳，從“群眾上門(mén)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸边_(dá)服務(wù)”的轉(zhuǎn)變，極大方便了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)。