中國網(wǎng)財經(jīng)10月19日訊(記者 段思琦)10月19日，國家衛(wèi)生健康委就公立醫(yī)院改革與高質(zhì)量發(fā)展舉行發(fā)布會。北京協(xié)和醫(yī)院副院長韓丁表示，我院實施了更加積極、更加開放、更加有效的人才引育政策，建設(shè)了多領(lǐng)域的高素質(zhì)人才梯隊，為醫(yī)院高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展積聚后勁，也是協(xié)和醫(yī)院人才工作的一個目標(biāo)導(dǎo)向。

一、堅持適才適所，適類適法，健全人才工作體系。醫(yī)院編制了中長期人才發(fā)展規(guī)劃，配套了相適宜的待遇，改革薪酬分配制度，主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值，實行了協(xié)議工資制和項目薪酬制，引育體制更加完善，激勵機制更加靈活。同時改革職稱評聘制度，試點醫(yī)師類職稱增設(shè)了醫(yī)療型、教學(xué)型、醫(yī)教研復(fù)合型崗位。韓丁介紹，我們也開展了科研人員自主評審，使職稱晉升的通道越來越寬，醫(yī)師的職業(yè)前景也更加多樣。

二、更加注重青年人才培養(yǎng)，打造戰(zhàn)略人才力量。醫(yī)院分層分類打造全鏈條人才培養(yǎng)體系。啟動后備青年人才、拔尖人才、中堅骨干人才、領(lǐng)軍人才以及復(fù)合型人才支撐計劃。鼓勵各學(xué)科將有較強發(fā)展?jié)摿秃髣诺膬?yōu)秀人才作為高層次人才后備軍，給予基金、平臺、項目等支持，人才隊伍的建設(shè)提速增效。有力地支撐了科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化。

“近年來，這些人才研發(fā)了我們國產(chǎn)的人工膜肺、多模態(tài)神經(jīng)系統(tǒng)疾病智能輔助診斷系統(tǒng)，以及無對比劑的冠狀動脈核磁心血管成像新技術(shù)等，創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化加速。” 韓丁表示。

三、用人機制更加靈活，充分釋放人才的活力。聚焦醫(yī)院急危重、疑難罕的功能定位，通過強化全周期管理，統(tǒng)籌人才的培育、選拔、管理、使用、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，為每一位好苗子搭臺建橋、植土鋪路，不斷優(yōu)化與醫(yī)院定位相匹配的人才成長生態(tài)環(huán)境。