剛剛進(jìn)入頭伏,京城的氣溫就給大家來(lái)了一個(gè)“下馬威”,這兩天不少人都覺(jué)得自己有幸趕上了“史上最熱一天”。北京晨報(bào)記者走訪(fǎng)了解到,持續(xù)高溫天氣下,不少企業(yè)都推出了各式各樣的“溫馨福利”,有準(zhǔn)備飲料、綠豆湯、冰淇淋、西瓜的,有給員工每人發(fā)一個(gè)小風(fēng)扇的,更給力的是為員工放半天假。
福利1 半天假
“我們公司早上貼通知,下午可以休息。”在某科技公司工作的白領(lǐng)鄧小姐說(shuō),這個(gè)溫馨的通知讓大家覺(jué)得“幸福來(lái)得太突然”,“這樣我中午直接就回家吃飯了”。記者了解到,不少公司都給員工放了半天假,北京某消防公司員工劉先生說(shuō),昨天一早領(lǐng)導(dǎo)就打電話(huà),通知大家可以不必去公司打卡,他們的工作主要是跑工地,所以在工地完事兒以后就可以直接回家了。
福利2 西瓜冷飲
夏天有“三寶”——空調(diào)、WIFI和西瓜。博觀眾智信息科技公司的員工昨天曬出自家的“高溫福利”,“我們老板拉來(lái)一車(chē)西瓜,讓大家隨便吃,有點(diǎn)夸張吧”。
夏天冷飲是最受歡迎的,某廣告公司員工小謝告訴記者,他們公司有冷飲機(jī),雪碧、可樂(lè)和芬達(dá)飲料隨便暢飲,冰箱里還有多種口味的冰激凌任選。
福利3 電風(fēng)扇
給員工發(fā)小風(fēng)扇的公司也有好幾家。首農(nóng)電商的員工小靜說(shuō),辦公室里空調(diào)怎么開(kāi)成了難題:溫度低了,距離出風(fēng)口近的同事就遭罪了,太冷;可溫度高了,距離出風(fēng)口遠(yuǎn)的同事又熱了。考慮到每個(gè)人對(duì)空調(diào)的需求不同,公司為員工準(zhǔn)備了空調(diào)擋風(fēng)板、桌面小風(fēng)扇供大家自由選擇。為了增強(qiáng)冷氣流動(dòng),讓室內(nèi)溫度均衡,公司還為每個(gè)辦公室配備了電風(fēng)扇。
福利4 防暑套裝
銀海通利科技公司員工梁先生說(shuō),昨天一進(jìn)公司,就收到了一個(gè)“大禮包”,里面裝有防中暑藥、六神花露水、毛巾,還有胖大海。
■專(zhuān)家說(shuō)法
福利發(fā)放可轉(zhuǎn)為員工自主選擇模式
中智外企業(yè)服務(wù)公司福利平臺(tái)負(fù)責(zé)人焦陽(yáng)接受北京晨報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示,這些企業(yè)的“高溫福利”屬于非常規(guī)的福利,是企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,是人文精神在企業(yè)中的體現(xiàn)。這種關(guān)懷不具有標(biāo)準(zhǔn)性,往往基于一些臨時(shí)的狀況而發(fā)生,比如夏天的“西瓜不限量吃”、世界杯期間的“觀球假”,但其內(nèi)核是一致的,都是對(duì)員工訴求的及時(shí)反應(yīng)以及對(duì)員工的關(guān)懷。
但焦陽(yáng)也表示,傳統(tǒng)的福利發(fā)放往往采取“強(qiáng)制發(fā)放、統(tǒng)一進(jìn)行”的方式,其弊端是忽視了員工的選擇權(quán)與真實(shí)需求,導(dǎo)致福利變成了“負(fù)擔(dān)”,例如吃不完的月餅、扛不動(dòng)的飲料等。
焦陽(yáng)建議,企業(yè)福利發(fā)放不妨從強(qiáng)制模式轉(zhuǎn)換為員工自主模式,比如引入彈性福利平臺(tái),采取自選組合的方式,由員工自主決定夏季福利,愛(ài)聚餐的可以選啤酒飲料,有家庭的可以選瓜果茶禮等等。
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